01 基本情况概述
本文整理自一位朋友的自述，详细探讨了一位在北京郊区公立小学任教十年的教师的收入情况。这位教师拥有研究生学历和一级教师职称，目前担任班主任，并教授两个班级的主科课程。
02 主要收入构成
月工资
扣除五险一金后，每月打卡工资平均约为11000元。每年12个月工资。
住房公积金
每月住房公积金个人和学校各缴一半，合计约4100元。
住房补贴
正常发放时每月约为1500元，但有时会拖延数年。
绩效工资
每年有两笔绩效工资，一笔与学校评定等级有关（一类学校8000元，二类学校6000元），另一笔金额不定（过去几年在20000至30000元之间）。
班主任费
班主任费由基本费用800元和按学生人数计算的费用组成，平均每月约2200元，总计每年约36000元。
监考费及节假日福利
平时考试和监考没有费用，但中高考监考每场约200元。节假日不发钱，偶尔会有实物礼品如月饼或水果。
餐补及住宿
每学期有2500元餐补，早餐一顿约一至两元，午餐和晚餐十元左右，可外卖带回。新入职教师提供两年公租房，租金约600元，之后可申请教育人才公租房，年租金略高于公租房。另外，北京还有一种共有产权房政策，购买需符合一定资质。
除此之外
每年有大约2500元取暖费，每月有300多的物业管理费。
03 年收入合计
工资收入：11000元 * 12 = 132000元
公积金：4100元 * 12 = 49200元
住房补贴：1500元 * 12 = 18000元
绩效一：7000元（折中计算）
绩效二：25000元（折中计算）
班主任费：(800 + 2200)元 * 12 = 36000元
监考费：200元 * 10= 2000元（折中计算）
餐补：2500元
取暖费:2500元
物业费:300元
年收入合计：约272000元
04 工作环境与氛围
班主任工作
班主任费较为可观，工作内容不算太累，可能与学校的管理理念有关。学校没有太多评比，疫情期间主课老师直播很累时，学校会安排副科老师参与家访工作。若班主任临时有事，其他非班主任老师也会帮忙照看班级。
职称评定
由于上公开课较多且论文和课题多，评职称较顺利。但参评职称竞争激烈，从新规执行后，必须参与轮岗才能评职称。
人际相处
学校不极端追求成绩，更注重孩子的快乐成长。同事间关系和谐，良性竞争，工作氛围愉快。同一年级教师在同一办公室，大家喜欢分享零食，偶尔吐槽学生，氛围非常愉快。
05 工作利弊分析
工作时间
虽然规定学生早上八点才能进校园，但很多家长很早就把孩子送来，所以班主任一般七点四十分之前就到校了。学校每周有一天可以弹性下班，即四点半可以离开。每个月可以有半天调休。
行政管理
现在的领导很有能力也有理念，强调爱与尊重。学校在尊重人这一点上做得不错，不像有些学校总是监督老师干这干那让人疲惫。
教师轮岗
北京现在的教师轮岗有两种形式，一种是出去一年就回原学校，另一种和教师调动一样。目前轮岗都是在学区内，感觉有点流于形式，家长并不喜欢，因为会出现频繁换班主任的情况。
户口问题
外省教师若来北京工作，虽然北京的房子难买，但共有产权房首付在一百万左右，也是一种选择。即使不考虑买房，公租房也是不错的选择。
结语
作为一名教师，尤其是班主任，虽然工作辛苦，但也有其乐趣和成就感。
