我感觉我当前的空闲时间比较多，带教一般都是让我检索类案、做ppt、参与讨论案件这种活，但我做完后都没有得到很好的反馈，不知道怎么改进，自己学到的东西也不够多，在这种情况下，我该如何让自己成长起来？目前，我已经和所里的其他律师交流过了，他们也表示有机会的话可以带我办案子，除此之外，我还可以再做些什么？
从你的问题中，我感受到了你对成长和学习的热切渴望，这种渴望是成为一名优秀律师乃至卓越的法律实务工作者的基本素质。你所在的律所有愿意带你办案子的律师，你有较多的空闲时间可用于自我成长，可谓万事俱备。
当务之急，是你要建立一个评价和反馈机制。没有反馈，即使想要改进，该往何处去呢？
你现在接触的诸如 「检索类案」、「参与讨论案件」的工作，它是完整业务流程的一个环节，是为了配合主办律师或合伙人的工作而存在的，这意味着你的工作成果将为案件处理提供依据，或为诉讼策略的制定提供灵感和启发。因此，你可以主动去寻求上级的评价，听听他们基于案件整体和执业经验对你工作成果的看法。你也可以尝试获取最终定稿的成果，通过查看修改和批注，思考为什么会有这样的修改，如果有不懂的地方，带着自己的思考去询问。我想，负责、专业的资深律师，不会拒绝勤奋、好学的你。
如果你从团队中难以获得充分、及时的反馈，不要着急，法律检索可以解决绝大多数的实务问题。充分利用微信搜索、威科先行、律商网等检索资源，看一看别人的研究，和自己的成果进行比较，有哪些技巧是限于经验没有考虑的呢？有哪些问题是学术基础已然陌生导致的呢？有哪些思维方式是要借鉴、参照，再运用到工作中的呢？我想带着这三个问题，你将更加高效地利用检索「站在巨人的肩膀上」。
此外，同律所的律师愿意带你，说明你是乐意主动「要活儿」、能力得到大家认可的靠谱新人。合伙人手里往往有大量的待办事项需要处理，你可以通过主动去要求参与更多的项目，来更全面地了解项目的全貌。这样，别人就能更好地了解你的能力，你也有机会参与到更多更深入的业务中。你越早脱离螺丝钉的定位，越能更早地接触资深律师的工作，成长得也就越快。
相信你能够在有评价、有反馈、有迭代的环境下认真成长。
