案例回顾：
销冠每个月业绩好，遭同事嫉妒。自己也在努力帮同事，但是她们不领情，还是那种态度。销冠也希望同事之间的关系好，这种情况下，该怎么做呢？
同事心理：
1、自己业绩差，看到别人业绩好，反而不开心；
2、老员工不懂专业销售方式，只会用以前的经验，做业绩凭感觉；
3、人性法则：我不希望别人过得比我好。
从根源解决问题：
每个人出来上班，都是希望可以多赚点钱，改善家人生活，给孩子更好的成长环境。所以，努力用心的人会做到销冠。但是，同事之间的关系不是你想的那么简单。即使你也努力在帮她们，不是每个人都会接受。
而且，有的人还是得到你的帮助之后，继续不怀好意地说三道四。这种人，不用太过在意。你只要把自己该做的、能做的，做好就行。至于别人怎么想，那是她的事。就算嫉妒、就算说你坏话，你身上也不会掉一块肉，反而是她自己的业绩越做越差。
同样的原理，
就好比我对报名参加训练群的同学一样，我有能力帮你把业绩做好，也知道你的问题出在哪里，怎么去提升。我会发自内心为你好，去帮你，但是如果你不按我说的去做，不去落实改进。即使我再厉害，你的业绩能力还是止步不前。但是，只要是听话照做的同学，我给你训练一年，结果就是脱胎换骨。业绩和能力，甩开别人几条街。
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