作者 | 钱游
报道 | 新零售参考
时隔多日，胖东来的彩礼争议终于被画上句号！
1月3日，胖东来创始人于东来在其社交平台发布“胖东来人结婚执行标准”（以下简称《标准》）。
第一，胖东来员工结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，给双方家庭造成经济压力和精神包袱。第三，举办婚礼简约轻松，不铺张浪费、不讲究面子排场等形式。当然，这些标准完全可自主选择是否申报，所以更像是一种倡导，而非强制性规定。![]()
图源：胖东来于东来《标准》也指出，如果违反结婚标准，视为违背企业价值观，自违反之日起12个月内，只享有法定的劳动报酬及福利待遇，不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利。新零售参考注意到，胖东来也是非常谨慎，在适用范围内标明了：正式员工。这样省的一些媒体再拿一家企业的内部倡议无限放大来说事儿。笔者发现，《标准》不仅仅是提出问题，也在试图解构问题和解决问题。怎么解决彩礼问题，胖东来也给出了办法，哪怕还不完善。《标准》分析的“目前面临的结婚压力和束缚性问题及影响”。第一条就指出了“被高价彩礼和民间一些不良的结婚旧俗束缚，造成家庭沉重的经济压力和精神压力。”![]()
图源：AI制图
可以说，首条就指出了当下现实性问题——彩礼给普通家庭带来的双重压力。![]()
图源：胖东来于东来笔者认为，胖东来可以说是企业界首家把这样避而不谈，或者谈之色变的话题做成正式条例进行实行的企业。于总制定《标准》的真正意义也不在于立刻落地，而在于产生一种影响效应，让外界看到有人在实际推动、改变这件事情。我们知道，彩礼很大程度上只是一个代名词，它还有其他的名字，比如结婚的“三金”、“改口费”等等因地方文化不同而有不同的命名。新零售参考的观点是，胖东来整顿彩礼，其焦点并非是彩礼，而是关心员工本身，是给员工在结婚时多一种选择，多一些底气。诚然如此，于东来操心的，从来不是细部，而是心怀社会，但他的做法处却体现在细节，无微不至。不把辛苦赚的钱浪费在订高端酒席，赢了面子而丢了里子，胖东来只是想让员工过的更幸福，用务实的态度去生活而已。
也有分析人士指出，可以把胖东来制定的这套《标准》简单的看作为一种——“反向脱敏”。就是在这条倡议标准之下，胖东来正式员工是可以拒绝彩礼和嫁妆的，有规定可循的，是有规定支撑的。而不是把彩礼和嫁妆视作结婚的必须，以至于没有财则不谈婚。胖东来指出，“依靠自己的能力筹备婚房、婚车，不允许依靠父母积蓄买房买车”《标准》提到没有房和车，可以先租房，之后通过二人努力再慢慢创造美好生活。还周全的指出，如果父母有足够的经济条件，在不影响父母生活品质的情况下，可暂时通过“向父母借款”的形式提前安置，但需做好归还父母的计划。简而言之，就是不要让父母成为子女结婚的代价或说牺牲品。当然，胖东来的标准更像是一种软性的条文，是一种呼吁，而非硬性要求。你可以在《标准》中看到各种模糊性的执行标准，比如在第四条当中，胖东来使用“自己喜欢”、“自由轻松化”、“主张”等等，这样模糊抽象的字眼。![]()
图源：胖东来于东来一方面，员工自己喜欢的方式，也可能不属于胖东来提倡的新型结婚形式。遵守的员工还会继续得到法定福利外胖东来给予的各种额外福利；而没有遵守的员工也不会失去法定的福利，不会扣除正常薪资和奖金，仅仅是得不到额外的企业福利。
要知道，胖东来将50%盈利给股东，另外50%则完全分给员工做福利，其员工待遇也堪称“打工人的乌托邦”。
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图源：小红书值得一提的是，胖东来对员工有精神考核，也会进行评分，根据分数来决定能拿多少奖励。考核内容也比较独特，比如不能打骂孩子、不能过度干涉孩子等等。还有对父母、对他人都是有积极要求的，甚至会偶尔进行家访。而以上这些都在胖东来多达8万页的员工操作手册当中，并且是所有员工集思广益写出来的。这一点，包括新零售参考此前去调改后的永辉超市实探时，永辉超市调改负责人也提到说，胖东来卖场内的很多细节，其实都是员工想出来的，并非是于东来一个人的提议。当然，也有不同声音认为，企业无权干涉员工私生活，胖东来的手未免太宽。![]()
图源：小红书对此，朋友们如何看待胖东来针对彩礼问题出台的执行标准？
