春风化雨育桃李
匠心传承谱华章
- 哈尔滨分院优秀导师风采展示 -
在浩瀚的历史长河中，人才始终是推动社会进步与文明发展的重要力量。党的二十大报告高瞻远瞩，明确提出了完善人才战略布局的宏伟蓝图，强调坚持各方面人才一起抓，旨在构建一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为国家的繁荣富强奠定坚实基础。
在此背景下，中国联通软件研究院积极响应党中央的号召，将人才强企战略视为企业高质量发展的核心引擎，通过深化实施一系列创新举措，致力于将科技人才优势转化为源源不断的创新动能、竞争优势与发展潜力。
“岁月染芳华 桃李育芬芳”，新员工导师的传帮带精神正是这一战略实践中的一抹亮色，它不仅承载着知识传承与技术创新的使命，更彰显了企业对于人才培养与队伍建设的深远考量，为哈尔滨分院在新时代的征程中乘风破浪、稳健前行提供了坚实的人才保障与支撑。
在联通哈尔滨软件研究院的人力资源部，有一位默默耕耘、无私奉献的老员工，她的名字叫宋庆华，她不仅本职业务精湛，更是肩负起了部门新人培养的重任，以实际行动诠释着 “传帮带” 的深刻内涵。
荣誉加身，实至名归。多年来，宋庆华的努力和奉献得到了认可。她多次获得优秀共产党员、优秀党务工作者、联通好员工、优秀导师、年度奉献奖等荣誉。她辅导的两名新员工，也都获得了年度最佳新人的荣誉，这充分证明了他在新人培养方面的卓越成效。
作为人力战线的老兵，她深知知识的力量，为了让新员工快速成长，他精心制定培养目标，明确不同阶段的辅导重点和方式内容。毫无保留地将自己在工作中积累的技术和知识传授给徒弟，致力于培养新员工养成良好的工作方法和较强的人力资源管理素质，使他们能够熟练使用人力资源管理相关工具。
她推荐人力资源学习书籍，同时推荐关注人力相关公众号，为新员工打开知识的大门。对安排给新员工的工作坚持定期检查、帮助、辅导和纠偏，确保新员工在工作中少走弯路。在专业知识方面，她倾囊相授，耐心解答新员工的每一个疑问，确保他们能够迅速掌握工作所需的基本技能。并定期进行过程辅导，让新员工明确工作方向和目标。还为员工提供学习资料和相关工具，为他们的学习成长提供有力支持。对工作成果严格审核把关，促使新员工不断提高工作质量。
她不仅在工作上对新员工严格要求，在生活中也处处关心。时刻关注员工的情绪和心态变化，一旦发现新员工在工作生活中遇到难题，便及时伸出援手，不仅帮助解决问题，还耐心传授解决的思路和方法。她用自己的温暖和关怀，让新员工感受到了公司大家庭的温暖，增强了她们的归属感和凝聚力。
在工作中，她严谨的工作作风、高效的工作态度感染着新员工，为她们她树立了良好的职业道德和工作作风典范。同时她积极参加各项活动，以率先垂范的行动激励新员工积极投身于单位和部门的各项活动。她敢于把担子交给新员工承担，如工会小组长的工作，让他们在实践中锻炼能力，快速成长。
对于未来，她有着清晰的规划。她表示将继续把自身的经验和知识传授给年轻人，为公司的发展培养更多的优秀人才。她相信，只有 “百花齐放”，公司才能迎来更加美好的春天。她希望用自己的行动践行“传帮带” 的精神，用自己的智慧和爱心为新员工筑起一道成长的阶梯。
在新员工导师传帮带的温暖氛围中，每一份悉心指导都如同星辰般点亮了新人的前行之路，汇聚成推动中国联通哈尔滨软件研究院向前发展的磅礴力量。我们相信，通过这样的人才培育机制，定能不断激发创新活力，培育出更多高素质的科技人才，为发展新质生产力、推动集团公司高质量发展提供数智人才支撑。
图文 | 党委组织部（人力资源部） 刘思旭 宋庆华
编辑 | 党委组织部（人力资源部） 刘思旭
审核 | 平文华
校对 | 党委办公室（办公室）
