赚快钱当精英,长期赚钱当主管

文摘   2024-11-04 06:03   山东  

每次季度考核,总是很痛苦
为什么主管考核达标率那么低,主管为什么不愿意维持考核?
归根结底,没有认清自己,架构不实,增育未能联动。
很多人慢慢都熬成了业务精英或者万年老组……


      人生是一部小说,寿险是一部电视剧,贵不在长,而贵在精彩之处。梦想能成功,开锯就有沫,强者从逆境中发现力量、寻找转机,弱者从困难中发泄抱怨和责备。人当享受生活赐予的快乐与幸福,但也应承担生活带来的困苦与磨难。


其实,做人易,做事不难。做精英还是做主管均可,按照现有基本法来说,做主管路子更宽。关键你自己如何定位,怎样把握。

想赚快钱,业务上出一张保单,次月即可拿到报酬。但是如果想长久且稳定的赚钱,那么队伍发展上必须做新增动作。

我们可以一边做单一边增员,在不影响销售的同时,可以获得一笔额外收入,而且还有连续性,等于延长了创富时间。
                         ——从这点上说,你得增员!
找三五个志同道合的的伙伴,一起成长,一起创富,自己不仅可以计提推荐收入还可以提管理收入,更重要可以自提。
                        ——从这点上说,你得维持!



销售是发奖金、增员做团队才是拿长久的底薪。



END


没有不维持的理由,

只有不维持的借口!

三季度倒计时

一切都还来得及!



老徐说法
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