1意外及医疗保险
新人入司后，可以免费获得公司提供的意外及医疗保险，刚入司时，身为业务职级（准收展员），可以获得三项保障：疾病身故保障15000元，意外身故保障30000元，意外残疾保障15000元，如下图所示（保额金额会根据当地经济水平进行调整）：
当新人转正后，福利保障大幅提升，晋升为业务主任后（收展员），可以免费获得公司提供的5大保障，保障项目及保额如上所示；
保障类收益有一个分水岭，那就是当新人晋升主管之后，因为主管是公司的中坚力量，对于中坚力量的保障更要高上加高！当新人晋升组经理后，疾病身故保障由原来的4万升级为10万，意外身故由8万升级20万，残疾由4万升级为10万，变化相当的大！
2养老保障
只有意外、疾病是不够的，新人伙伴转正之后，可以获得公司提供的养老金保障，这项保障可以说是“0投入”的养老计划，首先介绍一下养老金账户的构成，如下图所示：
我们的养老金账户分为2类（个人类、单位类），个人类和单位类相等，每个类别又分为2个部分如上图所示，其中，个人补充缴费是伙伴们自愿缴纳的养老金，这部分如果没有主动缴纳过的话，一般为0，个人补充缴费的另一个就是个人基本缴费。
个人基本缴费为新人（业务员系类）伙伴当月FYC的3.5%，FYC包括期交、短险的FYC，但是不包含新人获得的新人津贴、培训津贴等收益在里面，仅包含佣金类收入。佣金收入越多，计提养老金越多！
比如新人伙伴这个月FYC1000，那么计提养老金为1000*3.5%=35，这35从1000中拿出来，放到您的养老金账户里面，新人实际到手佣金为1000-35=965。
问：不是说免费吗？怎么还扣钱？
答：其实，这35并没有扣掉，而仅仅是从收入账户放到了养老金账户而已，等伙伴们急用钱、退休、离司后，这些钱可以100%退出来；
问：缴纳3.5%，最后领取3.5%，没有任何收益？
答：有收益，这就是“单位基本缴费”，单位基本缴费金额=个人基本缴费，也就是说，新人佣金扣3.5%，然后公司再在新人的养老金账户里面补贴3.5%，比如说：新人FYC1000,则从FYC里拿出35%=35元到养老金账户，然后公司再补贴35元到养老金账户，合计：FYC收入965元，养老金账户35+35=70元，收益率100%！
问：就这些？不是还有单位奖励缴费吗？
答：单位奖励缴费为公司对资深营销员、绩优营销员、中高级主管增加的额外的养老金补贴，从业时间越长、收入越高、职级越高、公司奖励的养老金越高！其中：
资深营销员奖励为：只要从业年限超过2年，单位再额外奖励1%的养老金，超过5年公司奖励养老金1.5%，8年奖励2%；
绩优营销员奖励为：公司为业务经理、或者收展客户经理以上职级办理的，按照展业津贴（月度展业奖）额外增加1%的奖励；
中高级主管奖励为：公司为处部经理以上人员设计的额外养老金补贴，职级越高，补贴越高，最高能每个月额外补贴3%；
综上所述，养老金单位部分最高可以获得：3.5%FYC+2%资深营销员+3%中高级主管=8.5%，如果您是从业8年以上的区域总监，如果您这个月收入10万元，那么公司补贴类养老金为3500+2000+3000=8500元！对，你没有看错，8500元！每个月补贴8500元！一年补贴10.2万！在这里，还要什么社保，咱们公司提供的养老险才是市面上最好的养老保险！打着灯笼都买不到！还是内部专供！
3这么好的福利保障怎么拿？
1、拥有一个国寿的营销员代码；
2、每个月确保有收入，收入越高，计提养老金越高;
3、从业时间要长，2年以上就有额外奖励，从业时间越长，奖励越高；
4、通过不断的增员、培育，不断的提升自己的职级，职级要高，组处部区，每一个层级都有不同的奖励，职级越高，奖励越高，至少要确保业务主任及以上职级，考降了就没有了。
