一 伙伴来信
收到一位伙伴来信：“我是一位新人，上个月考核不达标，进入考降业务主任职级，FYC开始打折，这个月我再上一份业务获得新人津贴，津贴的计算是按照打折后的FYC计算？还是按照未打折FYC计算？”
二 处理依据
根据基本法规定，考降业务主任，其佣金打八折发放，三个月内转正后返还打折部分，考降业务主任其新人津贴按照原标准50%发放，但计算新人津贴时，依旧按照原FYC计算，非打折后FYC。
根据这位伙伴的问题，因其上个月降级为考降业务主任，自这个月起，FYC打八折发放，三个月内转正后返还打折部分，三个月后转正不再返还打折部分。且新人津贴按照50%发放，新人津贴打折部分不返还。
三 问题解答
1、这位伙伴，因为已经是考降业务主任，这个月新人津贴打五折发放，但是在计算新人津贴时，依旧是按照打折前原FYC计算的；
2、本月佣金打八折发放，但是只要在本月转正，扣发的20%次月返还；
3、考降业务主任切忌不要超过3个月，超过3个月不再返还扣发的20%；
4、有可能多次降为考降业务主任，上去再下来，再上去，但是无论几次，都按照这个规则计算。
