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“星级会员”的概念来自于总公司的星级工程章程，设立的初衷是培养个险销售人员良好的展业和出勤习惯，鼓励个险销售人员不断提高工作业绩，帮助其成长为忠诚敬业、能力出色、业绩优秀的高品质销售精英，并为其树立终身从事寿险事业的坚定信念而成立的长效荣誉激励体系！精英垂直化成长一直是公司非常重视的一环，在章程中，既有物质性奖励，也有精神性荣誉激励。
队伍当中，特别是新人伙伴，由于经营过程当中过多地营造每个月破零（即达成1单主险举绩）的“英雄事迹”，铺开面地造势，造成队伍的认识误区，每个月认为1件主险保单就很不错。实际上，远远不够。
这是目标树立的问题。
关于月度目标
月度目标有二，一是主险举绩，二是星级人力。
主险举绩是最低标准，星级人力是温饱线，只有达成星级人力，每个月才能产生基本收入，是新人留存的根本。单靠一件保单，若保费不足3000元，那完全不足以让养活队伍，而要制订更高一点的目标，这就是星级人力的标准：B版FYC 3000元，C版FYC 2500元，新单件数2件，参会率80%。
达成有奖：
连续3个月以上达成星级人力，就称为星级会员，星级会员可以获得相应的奖励标准。同时，坚持习惯，达成星级人力，对新人、主管而言就可以获得一份基本收入，助力留存！
对于两年内的新人，若达不成星级会员，也可参考准星会员的标准，每个月1Q、1件单、参会率80%
最后附上国寿E店中星级会员查询方法：
