直辖组津贴调整
直辖组津贴最大的改动点在于：星级人力提佣加点由原来旧版本的“全达星人员3%”调整为“达星人员额外加点基础4%、直辖组3星以上额外加点6%”，不要小看这1%、3%的额外加乘，首先达星人员本身的FYC就比其余主举人力更高，基础直辖组津贴计提比例已经有5%-22%，这是额外奖励的，其次在季度考核月及开门红，本项津贴将会快速攀升。举个例子：（暂不考虑品质得分）
主管A的直辖组月度FYC30000元，每月达星人员4人，达星人员的FYC总和为20000元，按旧版计算直辖组津贴为：30000*16%+20000*3%=5400元，若是新版：30000*16%+20000*6%=6000元，相当于在原来相同团队情况下加佣600元，管理津贴11.11%，在高绩效月份这个改动将会使收入提升更加明显。
责任津贴调整
月月底薪
谁说保险代理人没有底薪，只是你没当组经理！
谁说组经理没有底薪，只是你的直辖组不够大！
