干主管，能给自己一个美好的现在，更能给自己一个确定的未来高品质的养老生活！现在解决的是当前的收入，公司的养老保障制度，为你规划未来有品质的养老生活！今天我们来聊聊主管的养老保障。
（最新计提项目以2020下发为准，绩优组经理奖更换为责任津贴）
如果你只是一名业务系列伙伴，那么个人缴费部分的基数就是你的个人FYC，标准为个人FYC的3.5%；
如果你是一名主管系列伙伴，那么个人缴费部分基数除了个人FYC之外，管理类、培育类津贴均纳入基数范畴，标准同样为以上个人FYC及所提津贴的3.5%。
单位基本缴费=个人基本缴费！
单位方面除了基本缴费外，还有一部分单位奖励缴费，主要分为资深营销员奖励缴费、绩优营销员缴费、中高级主管奖励缴费。
奖励标准如下：
总结：干的越久！职级越高！则奖励的金额就越多，计提基数更大！所以，努力总会有收获！
养老保障—资金余额归属
