为进一步加强医院人才队伍建设，优化人才队伍结构，根据医院工作部署，现面向社会引进高层次专业人才，有关事项公告如下：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的职业道德、心理素质和能力素质；
4.遵守国家医疗卫生行业标准及规范，品行端正，医德医风良好，具有较高专业造诣及科研能力；
5.近5年内无较大差错、较大技术责任事故；
6.具有正常履职的身体条件；
7.就职于省部级医疗机构或国家三级公立医院绩效考核国家监测指标等级为“A”及以上的医疗机构或知名科研院所、医学院校、民营医疗机构，所从事的学科为市州级及以上医学重点专（学）科或建设项目。特别优秀者可适当放宽条件。对于学科博士类别人才可不作此要求。
自本公告发布之日起至2024年12月31日。原则上每季度集中组织一次考核工作。因工作需要也可根据报名情况随时组织。
1.申报前3类人才：登录长沙人才智慧导航（http://www.changsha.gov.cn/csrc_portal/）或下载“长沙人才”APP，选择“长沙人才政策升级版45条申报入口”-“民生事业人才”-“长沙市市属公立医院引进的高层次专业人才”，点击“办事指南”，下载并填写《长沙市卫生健康高层次专业人才申报表》；点击“业务办理”进行申报。
2.申报学科博士：携带本人身份证，学历、学位证书，职称证书等资质材料，到医院人力资源管理部报名。
1.报名人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书（学历认证）必须于2024年12月31日前取得。未在规定期限内取得，则取消引进资格。
2.引进岗位明确要求有工作经历的，报名人员必须提供工作经历证明（加盖工作单位公章）。全日制就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以2024年12月31日为截止日期。
3.40周岁及以下是指1984年1月1日及以后出生，45周岁及以下是指1979年1月1日及以后出生，以此类推。
通过市级层面引进来院的前3类人才，可享受长沙市人才新政，对于学科领军人才、专业骨干人才、紧缺急需人才，分别最高给予100万元、80万元、50万元奖励补贴，设定5年任务期，签订工作协议，根据考核情况逐年发放。引进来院的学科博士，按照相关要求可享受在长沙首次购房10万元购房补贴、3万元的租房和生活补贴等。
可实行年薪制、协议工资制、项目工资制等多种分配形式。学科领军人才年薪不低于100万、专业骨干人才年薪不低于60万、紧缺急需人才年薪不低于40万，具体面议。
科研启动经费采取“一事一议”方式，学科领军人才科研启动经费不低于30万元、专业骨干人才、紧缺急需人才和学科博士科研启动经费不低于20万元。
引进来院的学科博士，可发放25万元安家补助。设定5年任务期，签订工作协议，根据考核情况逐年发放。
1.引进人才均列入事业单位人员编制，聘任相应专业技术职务，落实岗位薪酬、社会保险、职业年金、住房公积金、餐补、节日福利、带薪年休假等福利待遇。
2.引进人才如获得市级及以上奖励、补贴等政策，可继续享受院内高层次人才引进相关待遇。来院后取得的科研成果、竞赛奖励、人才项目荣誉等，参照医院相关文件予以叠加奖励。暂无住房者由医院安排公寓房或租房过渡1年。协助解决落户、购房、子女入学等事宜。
0731-85259023；联系人：彭老师、周老师
csszyyyrsk@163.com
素材提供：人力资源管理部
编辑：谭乐
一审校：彭群
二审校：周溪琳
三审校：金浪
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