很多大学毕业生找工作，会有一个非常尴尬的问题，就是自己的学习、生活、工作，乏善可陈，感觉没什么可说的，想自己吹嘘一下，都感觉没底气。
尤其是当考官问“你认为你有什么优点优势”这个问题时。
往往只能提前背诵一些面试中常用的套路和模板说辞应付，没说几句话就被面试官识破了。当年我本科毕业面试的第一个企业就是华为，那时候华为还是做通讯的，还没有现在这么牛逼。无领导小组面试过了后，轮到和面试官面谈时，让我说说我大学期间做了什么让自己自豪的事情。说到这一点，其实还是挺惭愧的，毕竟学习成绩中上但谈不上优秀，基本没有什么大企业实习经历，也没有什么英语雅思、托福的成绩，这方面可以说被同一批面试的大神们秒杀。我就说了两件事情，一是我大学期间的学费、生活费，几乎都是靠自己做家教，做兼职挣来的，没问家里要过什么钱。二是我大学时，自己拉赞助，组织了一个支教团，去西部一个边远地区搞支教，全程所有的事项，与当地的教育部门、学校等联系，设计教学、支教活动安排、吃喝拉撒睡等等一切，都是个人联系、个人组织，顺顺利利完成了整个活动。面试官听完后，明显疲惫的眼神里透出一丝光亮和兴趣。华为最后给我发了offer，但要去海外，于是作罢放弃了。工作之后，也旁听参与过公务员面试的面谈，发现很多大学生，谈到他们的优势，大多都是千篇一律的学生干部经历、荣誉表彰、大企业实习、学习成绩，感觉每个人都一样，除非是非常牛逼的标签，否则很难吸引面试考官的注意力。平时给学生讲公务员面试的时候，我也思考过同样的一个问题：为什么很多人明明有东西，有想法，但就是提不出好的观点来，提出来了也说不好，说出来就是干巴巴的呢？拿“你有什么优势”这个问题来举例。根本在于，一是大多数人对自己没有思考，不善于发掘自己的优势和优点，自己的缺点是什么、优点是什么、善于做什么、价值观为何、性格为何，压根没有清晰的认识。面试考官最喜欢问的一个问题，就是你的优点和缺点是什么。思考自己是个什么样的人，不仅仅是为了应付面试，而是真正发现自己的优势和劣势，价值观和性格，这样规划自己的职业生涯的时候，就能更好的找到适合自己发展的路。比如说，如果你是一个有创新精神，有干事创业的迫切愿望的人，那就不应该进体制，或者去一些非常稳定、变化比较小的大型企业，因为到了这些企业去，你很可能会沦为螺丝钉，你会熬不住。再比如说，你在大学期间，做了很多小生意，挣到了不少钱，特别擅长做生意，那毕业后，让你996按时上下班，每天干着差不多的工工作，其实是浪费你的天赋和能力。很多人面试的时候喜欢自吹自擂，但是如果对自己没有深刻的思考和认识，自吹自擂就会变成毫无根据的自我拍马屁。这种对自己深入的思考和分析，也才能帮助自己找到一些与众不同、独特的优势和能力。二是很多人压根不会描述自己的优势，其中最大的问题，就是没有能吸引人注意力的、故事性的具体描述。比如说，很多人说自己成绩很好，只会说什么GPA排名，经过什么考试等等，但这些证据都很干巴，很笼统。如果在说完这些东西之后，举一个例子，比如说曾经自主研究过一个科研课题，这个课题如何如何难，自己又是如何如何解决的。说得具体一点，细致一点，就会让考官有非常强烈的代入感，对你的能力就会更认可。比如说，参加公务员面试面谈时，很多人都会说自己政治过硬，也只会说自己早早就入党，积极参加各种党组织的活动等等。这些都很干巴，如果能具体讲一讲你入党过程中的心路历程，是如何一步步增进对党的认识认同的，甚至可以说你看了一些书，一些影视剧，被深刻影响了的事例，都是比较鲜活的事例，更有说服力。其实这就是一种讲故事的能力。而能讲好故事，恰恰就是人与人沟通中最重要的一种能力。说到面试中如何展现自己的优势，根本上讲，一个是对自己要有思考，这样才能总结和提炼出关于自己的“观点和思考”，比如说，我是一个有冒险精神的人，我是一个能把一个小事情做到精益求精的人。二是要有足够的事实和依据，用“故事”来证明对自己的“观点和思考”。不管是展现自己的优势，还是其他面试内容，其实所有的面试，包括企业面试、研究生面试、教师资格面试、公务员事业单位文职面试，根本的逻辑，都是提出观点和思考，然后论证之。想要了解申论和面试的基本逻辑和本质，提升自身思考和分析问题的能力，搞定公考面试的思维方法、表达逻辑、答题框架，可参考老司机最新修订的公考面试真题解析资料。此次修订，老司机对每一道题的审题、思考框架、每一个答题点的思维方法、论述表达的逻辑等等，都做了详细的注解说明。面试是嘴巴上的申论，这册资料中的每一道面试题，也相当于是一篇申论文章，对于申论写作，也有很帮助。
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