分享最近的几点感悟：
1.我在之前的文章《职场上，让上级信赖的核心秘诀和让下属信服的3大要义》中提到职场安身立命第一原则——勤汇报多请示，这是与上级构建信任最快的方法。
有了信任，你才能争取更多的关注和资源。
道理大家都懂，但为什么很难做到？
其实，这里面有两个风险：
第一，你在了解上级的同时，上级也会对你了解更多。你对自己能力不自信，你怕领导看穿自己，或者你担心上级对你形成依赖，给你加胆子，对你的掌控太多，没有自由空间。
很多人怕跟领导走得太近——事多。
说白了这是一把双刃剑，为什么秘书提拔的机会多？
秘书是随叫随到，牺牲了很多自己时间换来的。
我说过，钱难赚屎难吃，既想要上级主动照顾你的情绪，又想草根逆袭。
洗洗梦里啥都有。
第二，你过往的事项上有很多“坑”，或者是替前任领导背的锅，在没有跟新的上级形成利益绑定时，不方便暴露太多，怕被新领导揪到小辫子，需要你在合适的时机，纳上“投名状”，建立信任。
风险和收益永远都是一体的。
2.你的岗位和工作，其实是一种变相的资源，当别人需要的时候，你就实现了价值交换。
可能对你来说，只是做方案时的略微调整，或者向领导报告时的一些倾斜；但对别人来讲，可能就是非常需要的帮助。在不违规的情况下，很多时候我们也是可以送出顺水人情的，那些可左可右的事情，就是你的权力和资源。
关键是在工作中，我们保持敏锐的资源意识，不要只把工作当工作，经手权就是你的价值。
当然，在为别人提供帮助的时候，一定要说“试试”“尽力”等，不要把话说满，给自己留点余地，以防止出现意外情况进退维谷。
3.很多人说自己讨厌人情世故，喜欢一个待着，其实你不是讨厌，你是恐惧。
工作中得罪几个人，做错几件事儿，没那么可怕。一辈子活得委曲求全，战战兢兢才是最可怕的。
你一定要明白，人生是一条起起伏伏的长线，你的人生一定不会因为任何一个单一的时间点就被毁掉。
人情世故的高手，本质上就是在关系上恐惧少，对于想说的话，想联系的人，可以比较顺畅地做自己。
4.人永远都是屁股决定脑袋，在什么位置上，就会有什么样的思维。
当你站在领导的位置上，你会觉得员工整天玩手机、上厕所、侃大山，很不称职。
当你站在员工的位置上，你会觉得领导整天屁都不会，只会琢磨人、操弄人。
如果你是个男的，你会觉得男的又要赚钱，又要顾家，真累。
如果你是个女的，你会觉得女的又要生娃，又要做饭，真累。
屁股就是立场，立场就是利益。
5.通常别人之所以会帮你，不是因为你可怜，而是因为你有值得帮助的价值，所以不要总是强调自己有多困难，你多想想对方需要什么，不行你给点钱试试？
反过来别人帮了你一个忙，哪怕是举手之劳，也要给对方一个反馈，表达自己的感激，口头表达是给足面子，物质表达是给里子，面子里子都到位，下次对方更愿意帮你。
千万不要什么下文都没有，让别人觉得帮了你，还欠你的。
6.如果你已经想好要答应别人的请求，你可以收着点，可以表现出自己克服万难帮助他的真情，但如果你决定拒绝一个人，那最好干脆点。
不要墨迹半天，让对方期待很久，最后没答应，耽误工夫，浪费感情。
7.你为某个人做了10件好事，你当面说了他10句好话，但是你在背后说了他一句坏话，并传到他耳朵里，那么你那10句好话，你做过的10件事立马清零。
反过来，你当面对这个人说了许多难听的话，但是你背后夸了他一次，传到他耳朵里了，他对你的印象就会立马改观。
背后夸人是一种被严重低估的社交技巧。
当面夸人，给人的感觉是你只是出于客套和礼貌，背后夸人说明你是真的看到了对方的优点，给人的感觉更加真诚。
当然并不是每一次背后夸人都能传到对方耳朵了，但，尤其是在职场，你要养成这个习惯，无论跟谁在一起背后讨论不在场第三者的时候，都尽量去夸，即便不能传过去，也能给自己树立一个积极乐观、善于发现别人优点的形象。
8.学历越高你越要干销售。
你是博士硕士，我也建议你做一份销售的兼职。
去尝试卖一样东西，这样就可以让你自己的能力模块更加完整。
如果你在某方面很专业，同时你又非常懂销售。那你基本就无敌了，未来即便是你的行业挂了，你都不会挂。
比如，你是学生物的、学制药的，你是学社会学，经济学……你只要能叠加上销售BUff，你基本上就是无敌。
你要问卖什么？
卖什么都可以，关键是你干过销售，你就技能链就完整了，你对商业，对人性，对社会的理解都会更加深刻。
销售的本质其实是卖自己，卖你的人格魅力，卖你的人设。
“卖”不是说你把一个咖啡卖出去，把一台机器卖出去，而是把你自己兜售出去。
让你自己变成一个很有魅力，很有吸引力，值得信赖，让别人强烈需要的人。
你卖什么都会有人买。
9.不要把任何人看得太重。这是你的底线，行为上尊重每个人，但是我们要明白，尊重别人和把对方看重是两码事。
过于看重他人是一种自我价值的迷失。
比方说，我很尊重一个陌生人，但陌生人对我重要吗？根本不重要。
很多时候，我们都是别人世界的NPC，做好自己的角色，不让对方出戏就行。
就好像迪士尼乐园里要求扮演卡通人物的员工，从他们穿上卡通制服，戴上头套开始就要进入角色，这个卡通角色如果设定是没有人类语言的，那么他就不能说话，如果要说话，也只能用角色相关的语言说话，不能聊跟剧情无关的事情。
尤其是不能在观众面前脱下角色的服装或者更换服装。你这样会打破游客的幻想，尽管大家都知道你是扮演的，但也希望你能够把游戏假装到底。
在职场也一样，你以为上级领导不知道你在演敬业、演忠诚、演利他吗？
大家都心照不宣而已。
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