之前的文章聊了初中生的阅读，高中生的考试，那么今天就接着聊聊，大学生的就业话题。
最近看到一个统计数据，2024年，60多所双一流高校研究生新生已经超过本科新生人数。
我觉得很悲哀！
一方面，很多人是抱着“学而优则仕”的科举心态，学成文武艺，卖与帝王家。毕竟市面上的“好工作”事业编，公务员，僧多粥少，首先看学历。
于是，大家卷完本科卷硕士，硕士多了卷博士，然后是博士后，国外名校留学……
另一方面，现在的大学生找工作实在太难了，考研还可以继续躲在象牙塔里两年，逃避就业压力。
老马当年也参加了考研大军，那时候数学专业就业很难，班里考研的很多，我是陪女朋友考研的，结果她没考上，我考上了。
但是总排名比较靠后，我当年的条件，除非靠前几名公费，否则真的上不起。
家里条件有限，生存是第一要务，所以就放弃了。
当然，时代不同了，现在的大学生普遍没有了脱贫危机，也很少有背负家族阶层跃迁使命的。
但，即便如此，我也建议你早日投入社会，进行历练。当然历练，还是要找到工作，下面我就提供几条找工作的具体思路，大家能否用上就看缘分了。
第一，靠同学。
之前在微博看到一个段子说：两个大学同班同学，毕业后一同报考一线城市某大学研究生，一个考上了，另一个没考上就留下先工作后自己创业，研究生毕业的那个同学毕业后也留在了同一个城市。兜兜转转几年，最后研究生竟给同班同学打起了工。
不过下面有个高赞留言：幸好考了个研究生，要不然老同学还不收呢。
一方面说，考研是躲得了初一躲不过十五，另一方面也说明有些时候，还真的需要靠同学。
当然，我这里说的靠，不是投靠，或走后门拉关系，而是靠同学提供信息——岗位信息及招聘信息。毕竟，你的同学大概率知道什么岗位更适合你。
很多时候，你找不到工作就是因为信息不对称。
什么人才网，招聘网看似信息很多，其实真正有价值的非常少。
有些招聘信息，对某些特殊企业来说，它只在自己的网站发布，一般大学生根本就不知道。
比方说一些央企国企，尤其是地方上的小国企。
当然，也包括一些公司他们缺的人不多，不主动去招聘会或者挂什么人才网。这个时候如果有同学介绍你去他们公司HR投简历，就有很大概率进去。
我的职业生涯中，有两份关键性岗位，都是同学介绍的。
所以，你可以先找你同学了解一下，他们公司都是做什么的，让他们帮你留意一下。
如果你说，同学也都没找到工作，那看下一条。
第二，靠死磕。
厚着脸皮死磕。
比方说，你特别想加入三联生活周刊编辑部，你可以先订一套全年的杂志，然后每一期杂志你都照猫画虎策划另外一种选题，请了什么作者，写一篇什么文章，根据选题，结合当下的热点进行重新组合每个模块的内容，形成一本杂志的策划案。
然后邮件发给对方主编，或直接发到微博上@他们的主编，第一次对方没感觉，你就干第二次，第三次，第五次……第十次，一般不超过10次，对方一定知道。你再给对方私信，发简历求职的成功率就很高。
之前我介绍了一本书叫《没有永远的拒绝，你只是暂时不被接受》被拒100天里面的男主，也是用这种死磕的方式，帮他老婆加入了谷歌。
他们用6个月时间进行筹备，访谈了所能接触到的将近100位谷歌的在职或离职员工，以便充分了解企业文化和内部的岗位需求匹配度，即便面试被拒绝，也会特别大气地说：如果有其他合适的职位，请一定通知她。
就是靠这种死磕的精神，给面试官留下了深刻印象，当他们发现有个岗位跟她差不多匹配的时候，首先想到了她。
如果你觉得这种方式太难，对能力有要求太高，那就再看第三种：
第三，靠降维。
不要给自己设限，尤其是不设下限。
换句话说，叫耐糙性，啥活都能干。
我曾经有份工作，每天早上5点起床上班，晚上11点多下班，女朋友经常心疼我而流泪，我说有钱赚，这都不是事。
后来干到企业中层还可以撅着屁股下地沟走网线，身边的研究生在一旁，边看边等民工。
我有个同班同学，当时也找不到好工作，就去了个装修公司施工队，有把子力气，每天扛钻、钻墙、走线，干了差不多三年，自己开始带装修队了，后来就成了合伙人，现在已经是老板了。
很多时候，下限打开，就是一种降维打击。
现在是3000块钱的农民工找不到，3000块钱的大学生一大把。
大家都不愿意去做体力工作，市场可以调节，但有滞后性。
等大家发现蓝领性价比更高，都开始脱下长衫，大面积涌入的时候，你的机会又没了。
当然，还有一种思路：
就像王自如跟董明珠说的，大学生不要关注钱，不要盯着工资条。
有些话，是有道理的，咱们不要因为对某人的厌恶而忽视他们所提出观点的正确性。
刚毕业，其实你啥都不会。教育的主要职责是筛选，你只是被筛选出来了，证明了你的自律和专注是超乎一般人的。
但，你学的东西，早就跟社会脱节了，你没有任何社会经验和技能。所以，刚毕业的三五年，待遇多少，工资多少，真的并不重要，重要的是工作经验。
我是毕业第三年进的一家化工厂，负责设备巡检和维修，跟我同班组的人，有的来公司两三年了，没有处理过一起设备故障，对系统原理都只停留在理论层面。
而我到岗位之后，每遇到设备故障或改造，即便不是自己的班，即便刚下夜班，也要跟着去帮忙，去动动手。
我想的是我缺经验，不能天天只巡检做记录报数据。我要提升见识，提升我处理问题解决问题的能力。
越是大问题，我越是要多参与，哪怕只能在旁边观察。
一年下来，我就比同岗位的员工多积累了两三倍的设备问题处理经验。
这就是降维。
同样你如果是白领岗位，那么你这个岗位上大型活动是怎么组织的？重要客户是怎么拿下的？重大项目是如何推进的？总体是怎么设计的？这个过程你都要想尽办法参与进去，去经历去体会。
所以，找工作，就把身段放低，别说3000、2000了，1000也可以干。
如果你想进入一知名大公司，当实习生，可以告诉对方：我第1年不要钱，一年之后，如果我达不到要求再辞退我，都没问题。
你要在这一年里，疯狂做事，积累经验。
刚毕业前两年，让家里补贴一下，没问题的，比上研究生省钱。你们父辈一般都是60后或70后，相比80后，手里都有不少积蓄。
能人所不能，忍人所不忍。
能是上限，忍是下限。
学历是你的上限，啥活都能干，不被任何道理束缚，下限足够低，那你的生存空间就会足够大。
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