网友发帖子称：
现在是在商场的保洁公司一个月3550，月休4天节假日不可以休息没有加班费，每天早7点半晚6点。
商场的员工也就是甲方的文员，现在在休产假从6月份就开始休了，甲方的领导一直说会让我进商场的编制正式员工。
但是休产假的11月末就要回来了，商场基本工资就是3000，五险一金，有年终奖，节假日正常休，双休扣完五险一金到手差不多2200左右。
甲方的领导前几天说公司效益不好，要节省人工费，今年不招人了，肯定是进不去了。
公司换了投资方明年就会好很多，所以我还要不要干啊，好纠结，而且再过两个月就过年了。
在行动里获得力量和认可，而不是在想法中纠结和彷徨。
公司效益不好想从乙方转为甲方编制，几乎没有可能，不被清退已经算很幸运了。
所以不用纠结到手才2000多的工作，我的建议是工资低的3000-4000元的工作不用纠结随便换。
前段时间我有一个同事被辞退了，这个月在找工作。
我每天抽半小时帮她找工作，发现3000-4000元的文职工作真的很多。
只是福利待遇有差异而已，再者每个人选择工作考虑的点不一样。
有些人看重工资，工资太低的基本上不会考虑。
有些人要平衡家庭和工作，所以要找自由的工作。
有些人则看重这份工作有没有发展空间，所以无论工作远近合适的都会去。
真的不是工作难找，只是合适个人的工作不好找，因为每个找工作的人需求不一样。
10月份上半个月，我看到合适前同事的招聘信息都会微信转发给她。
前同事坦然跟我说，文职的工作还是很好找的，但是我要综合考虑找一份稳定适合自己的。
毕竟年纪摆在那里了，老换工作对自己也不好。
前段时间面试了一份人事文员，但是月休才2天，工资也就3500元不想考虑了。
要考虑通勤时间，太远的话不方便接送娃上学。
这几天，她跟我说因为有孩子也有房贷家庭开销比较大。
所以暂时找了一份工作先干，熬到明年再看机会。
其实工作大概可以分为四大类：
钱少且又清闲的，钱少但是又忙又累的。
赚钱多的且又清闲的，赚钱多的但是又忙又累的。
不建议频繁跳槽，但是可以适当跳槽。
钱少但是又忙又累的，节假日没有得休息。
又不可以转编制正式工那就意味着没有五险一金，这样的工作真的不用纠结直接换。
高薪工作不建议换，但是低薪工作不合适就要换。
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