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一朋友最近失业了，喜提n+1大礼包。
说来唏嘘，年初我们聊天时，他说进了一家初创公司。
公司氛围蛮好的，老板是富二代，给钱挺大方。
但是下半年，公司环境急转直下。
朋友原话说：“氛围早就不一样了”
因为公司去年扩张太快，今年效益不及预期，后续策略打算转向市场营销。
新项目接的少了，研发部裁员了大半。
现在市场营销部比研发部的人还多。
好在我朋友离职赔偿比较顺利，没什么纠纷。
他们赔偿的是n+1。
n是在这家公司的工作年限。
然后乘以月工资，就是赔偿金。
这个月工资，是之前12个月的平均工资。
不单指底薪，还包括所有奖金，年终奖，津贴，提成等等。
有的公司只按底薪赔，是不对的，可以掰扯。
好一点的公司，还能争取多交一两个月社保。
还有，绝大部分赔偿金，是不用交个税的。
只要这笔赔偿不超过，本地上一年的社平工资的3倍，就不用交。
我朋友在这家公司干了不到一年，赔偿金不算多。
而且不友好的是，年底离职，不仅年终奖没有了，而且年底难找工作，基本要空窗到明年春季。
现在就是拿着这笔钱，好好休息几个月，养精蓄锐再重新出发。
年底失业，真的蛮惨的。
很多公司会选在年底前辞退员工，这样能省下一笔年终奖金的钱。
前几天刷到个新闻，极越汽车突然倒闭，公司原地解散。
一主播在直播时听到这消息，当场破防了。
而且公司没钱，发不出工资了。
11月的绩效和这个月的底薪发不出来，赔偿给n+1，但不保证有。
第一批裁员的n+1赔偿，也暂缓发放。
对一艘沉船来说，早跑，早拿钱，可能是更好的结局。
有一种更恶心的情况是——
公司想裁员，但不愿意赔钱，设法让员工自行辞职。
一朋友的公司，从不辞退人，都是让员工主动辞职，员工自己辞职就不用赔偿。
员工不肯辞咋办？
调到那些偏门的、业绩不好的岗位，每月只拿底薪，可能就一两千块钱。
就一直耗着，看员工头铁还是公司头铁，最后员工基本都被耗走了。
不仅没有赔偿金，因为是主动辞职的，不满足领国家失业金要求，也不能领失业金。
就挺膈应的。
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以防万一。
如果有一天遇上公司裁员，该咋办？
1，尽量多争取赔偿金
一般是赔月工资*n或者n+1，怀孕期间被裁赔2n。
月工资是按之前12个月的平均工资计算，包括底薪、奖金、提成、津贴等。
好一点的公司，可以争取多交一两个月社保。
2，领国家失业保险金
注意，一定要是被裁的，非自愿离职的才能领，自己主动辞职的领不了。
失业金满足两个条件就能领：
1）社保累计交满一年
2）被迫失业，比如被裁
领多少钱呢？
其他各地标准不一，一般都在1000-2000元/月的样子。
交社保时间越长，每月领钱和领钱月数就越多，最多能领24个月。
比如北京每月能领2124-2233元，交社保1-2年的领3个月，2-3年的领6个月，3-4年的领9个月，4-5年的领12个月，5年以上每多一年多领一个月。
有一点要注意的是：
中间找到工作、去服兵役、移居境外、领养老金、无理拒绝政府安排的工作或培训的，这钱都会停发。
领失业金期间收到社区让培训啊、找工作的电话，最好积极配合，展现一幅在努力找工作的样子，否则可能停发。
3）领失业金之前，别以灵活就业身份交社保
之前我聊过一个很抓马的故事，有个人被裁后马上交了灵活就业社保，导致不符合标准，领不了失业金。
于是他找中介录入到某公司，给他交了几个月社保后辞退，然后领上失业金，算是骗保。
后来中介这个团伙涉及骗保诈骗被抓，他也受牵连蹲了一个月局子。
总之呢，
如果被裁，第一时间去社保app登记失业，申请失业金。
领失业金期间，国家给交医保，不用我们自己交。
申请通过后，咱再以灵活就业身份交养老保险，这样就不会影响。
后面找到工作了，把失业金取消就行，继续让公司交社保。
除非像北上广深落户买房买车之类的，要求社保连续不能断缴，或者要生孩子领生育津贴，否则领失业金期间社保断缴没啥大影响。
今天这篇小攻略，希望大家用不上。
每次聊到失业话题都感觉挺心酸。
当下环境钱不好赚，大家该存钱的存钱，少嚯嚯，留足安全垫，骑驴找马，别冲动裸辞。
咱气归气，闹归闹，但不能拿钱开玩笑。
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