规矩
文/应可军
古人有云不以规矩，不能成方圆中的“规矩”中原本指的是圆规和曲尺，这句话的意思是，没有圆规和曲尺，就没办法画出方形和圆形的物品，后被人引申为要遵守一定的道德准则，才能成就一番事业。
这句话出自《孟子》的《离娄章句上》，是孟子要求当政者实施仁政的呐喊。而且这个施行仁政要具体落实到两个方面：一是“法先王”；二是选贤才。
首先，法先王，就是要求当政者要效法历代圣明君王的言行、制度。孔子、孟子等儒家学者历来对尧舜禹等古代圣贤君王都抱有很深的敬意，言传身教，对弟子谆谆教导。
但是推崇尧舜之道，对于施政者来说会有一定的局限性，因为毕竟随着时代的变迁，许多制度可能已经不合适，所以不能墨守成规的生搬。
其次是选贤才，俗话说，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，再贤明的君主，在治理国家的时候，也需要有贤臣辅佐，不然就算你有再好的思想和政策都难以落实到实处。
孟子希望君主能充分尊重和信任贤能之才，做到用人不疑。但孟子的选贤主要集中于“世臣”与“亲臣”之间，就是这些贤能者要累世为官，与君王也是故交，可以是亲信，有丰富的管理经验，同时也要德行兼备，这样才能够真正的辅佐君王。
其实我们小时候会听到大人教我们做人的规矩诸如坐有坐相，吃有吃相有的在做客前讲好的餐桌上，不准先动筷，吃菜只能眼前的菜羹，不准到处乱翻规矩太多，有的孩子不愿意作客去，只因规矩太多，不自由，所以不去在家翻天覆地，多么自由。
现今社会，缺少这方面的规矩教育，所以无大无小，无法无天如果一个单位没有规矩时你会看到CEO和实习生一起开着派对,有时你会看到部门经理和员工一起玩着桌游。他们没有严格的等级关系,只是在工作中相互协作,相互尊重,相互支持。这种平等和开放的管理方法.其结果有两种。
如果真的无组织无纪律，肯定会一个涣散无序的集体难有作为！你的成就高低, 不取决于空想多少, 而取决于踏实做了多少无规矩难成大事, 企业无组织纪律岂能长久发展？这样的环境, 你又怎能期待稳定成长你随心所欲, 不受束缚, 混乱中寻智慧，我自由散漫不迷失, 内心信念坚定指引他们不拘一格破常规, 创新思维点亮世界生活本无需太多规矩, 随心而动, 也许就是最真实的无组织无纪律，街角的咖啡店, 无需排队, 无需预约, 这不正是无组织无纪律的小确幸吗 无组织无纪律, 却言出必行；随性而为, 却也自在潇洒如此看来，还是要点规矩好老祖宗的话不会太差。我们做一个规矩的人。不做没有规矩，新潮流的吹捧者。
作者简介
应可军
□编辑：海燕文化
□摄影：愚者多闻
□题词：储吉旺先生
□LOGO\题图\尾签设计：野马
