在多个场合，我经常问领导者两个类似问题：
你是希望你的下属听话还是有自己的想法？
你是希望你的孩子听话还是有自己的想法？
很多时候大家的回答往往是要他（或她）听话的时候，他（她）就听话，要他有自己的想法的时候，他（她）就有自己的想法。显然，这很难！非常的难！而这就是领导力，它是一种张力，一种因事、因人、因时、因地而宜的张力。这种张力充满弹性，领导者需要有效运用它才能做到收放自如！
8月6日，下周二晚上，20:00-21:00，由中心高级合伙人吴景辉老师，直播分享《员工不服从管理怎么办？》，点击下方“预约”链接，快快码住！
分享大纲
1. 为什么员工要听话？
1）听话意味着什么？
2）不听话是不是就管不了？
3）你要的是执行力还是听话？
2. 卓有成效的管理是一种什么状态？
1）你想不想被PUA?
2）人际互动的四种关系
3）管理的不是人而是关系？
3. 如何提高员工的积极性和责任性？
1）员工的积极性和那些驱动力有关
2）担责才能让人成长！
3）责任阶梯：让正确的人承担正确的责任
