首先介绍一下我的出海业务品牌，叫“出海智策事务所”。
意思已经相当明了，你想出海搞钱，我给你提供智力支持，帮助你决策，缩写就是“出海智策”。
原来想表达的意思是，你想出海，我给你提供智力保障，但是缩写以后不太好听，就换了……
就目前事务所的架构来讲，三个创始人，由我挑头，其他两个联合创始人林老师和齐老师，都是比我年纪更大的台湾人，提供市场监测服务的团队也设在台湾。
为什么找台湾人？原因有很多……
首先台湾人长期受到多元文化影响，国语当然没问题，英语、日语能力也都不错。干我们这一行，语言关一定得先过。
其次台湾融合了中华传统文化和部分海外文化元素，很早就在中国大陆以及亚洲各国拓展商业，在理解海外文化和帮助国内企业适应海外文化环境方面有着独一无二的优势，简单说，就是他们的海外商业视野比较广，和我们大陆人进行沟通的时候障碍又最少。
我的两个合伙人老师都在亚洲尤其是东南亚国家打拼了大半辈子，齐老师是世界500强高管，浸淫东南亚市场25年，林老师也在东南亚、东亚和南亚各国流窜了近20年，什么乱七八糟的事情都遇到过，在心理素质和业务能力上就非常靠得住。东南亚机会多多但也有他们的无序和混乱，或者说正是他们目前的野蛮生长期才提供了许多商机，相对应的，出海陪跑人员既要是秀才又要是兵，才能应付各种状况。
再次，现在台湾就业形势也很不好，所以台湾的人工费用也不比大陆的贵太多。曾经尝试在新加坡设点，但是他们的薪水我是真的付不起。
而且他们的语言表达比起台湾团队来讲，在词汇、语法甚至思维等方面差异更大，总隔着一层，还喜欢夹杂 English 词汇，我个人是不太 accept 这种语言的 habit，总觉得有 a little 奇怪 and a little 装……
最后一个可能没那么重要、但对我而言很重要的原因，就是我和这些台湾人比较聊得来，在大陆我已经很少能找到和我聊得来的同龄人了，但和齐老师还是能聊聊动漫什么的……臭味相投，工作起来才能不那么闹心。
反正在我们事务所，禁止恶臭酒桌文化，禁止假模假式的团建，我是BOSS，我说了算。
想想也挺感慨，小时候看台湾狗血剧听台湾流行乐，觉得台湾遥不可及又高不可攀，现在带着台湾人闯荡，真是三十年河东三十年河西。
最后升华一下，一个英俊的大陆男孩带着一堆台湾人帮助国内企业出征掘金，希望出海智策事务所能成为两岸一家亲的优秀范例吧。
PS. 被问了N年N百次的粉丝群总算打算重开了，请关注公众号通知。
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