【职场感悟】对35-45岁职场转型的感受与思考（二）如何探索发现隐性优势？

财富 2024-11-26 08:03 北京

作者：俞欢欢

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管理大师彼得·德鲁克曾有一段名言，“大多数人都自认为知道自己最擅长什么，其实不然。一个人要有所作为，只能靠发挥自己的优势”。那么如何发现优势呢？今天想和大家分享一本优势测量工具书《盖洛普优势识别器2.0》。选择这本书的初衷是，想与大家分享一点感受，面对职场转型的挑战如何探索和发展自己的隐性优势？

除了生活，求学和工作是我们进入社会最重要的两件事，奠定了生存和发展的物质基础，也是快乐与幸福的主要源泉。然而过程并不能让我们深刻理解自身优势，我们通常付出努力去实现外部的考评标准，对于潜在优势我们缺乏认知。很多成功的人，不一定比我们聪明却能独树一帜，背后是有原因的，往往他们对自身优势认识得非常清楚。

发现优势，进一步有意识培养，形成更突出的优势，对我们的生存和发展而言真的很必要。那么问题来了，如何发现呢？市面上有很多书籍，不同维度的分享。而我想分享的这本书，相信对考虑转型的朋友带来一些启发。

努力很重要，但方向比努力更重要。爱因斯坦就曾说过，不用爬树能力来评断一条鱼。例如让一位对文科敏感的学生攻读理科，例如让一位有浓厚科学兴趣和天赋的人做律师或会计师，方向与才能不匹配，的确也可以做到60-70分，但在当今世界，90~100分大有人在，光凭60分想要持久发展特别难。事实是我们很多人已经遇到挑战，这套测评工具或许能帮助我们进一步挖掘自身优势，对职业定位提供一些参考建议。

作为全球知名的咨询调研机构，基于对海量测试结果的分析，依托科学家团队改良和开发出的测试——优势识别器2.0。已在全球范围内的100多个国家被广泛采用。笔者在2018年和2024年都体验过，感觉实用，因此以案例形式分享，让大家有直观的了解。

无数事实证明，发自内心的热爱会带来持久的兴趣和行动，牵引着一个人沉浸投入事情当中，不用刻意却能做好。我想到了知名作家毕淑敏，她是国家一级作家、内科医师、注册心理咨询师。从经历中我们会发现特别之处，她曾是一名医生，并在西藏阿里高原部队当兵11年，阿里是西藏气候最恶劣的区域，面对着茫茫雪山11年在部队拉练中经历过生与死考验，后来写成第一本小说《昆仑殇》后被人熟知，对于医学的情怀和写作的热爱，于是她开始系统学习如何写作完善知识储备，再后来学习心理学专业，将对世界的认识和感悟融入文章的字里行间。善良细腻柔韧，兼具感性与理性是作为读者的我阅读后的直观感受，而不断学习形成的知识储备成为了写作上的专业优势，从高三阅读到散文《素面朝天》开始接触她的文章和书籍，从中感受到很多深刻的思考和体验。在众多的工作中，她曾坦言最热爱的工作是作家。

毕淑敏老师的经历带给我的启示是，优势真的需要主动发现、系统培养和厚积薄发。，虽然生命会包含各种不确定或是曲折，我们依旧可以选择和把握的，需要的是努力在优势的部分。

笔者曾在2018年时体验《优势识别器2.0》（现更名为克利夫顿优势），使用正版书籍附带的兑换代码测试收到前5大优势测评报告，2024年又登录官网完成在线测试，获取完整版报告（涵盖34项主题，侧重前10项优势分析）。这本书最精彩的部分是开篇和测评，其他部分为定义优势的34个主题词则不用全读用来检索。

文中附有专属信封——“优势识别器2.0的测试密码”，2018年阅读正版中文书籍完成测试后收到一份个性化的《优势识别和行动计划指南》，一份定制化的5大优势主题报告及建议。2024年完成官网在线测试后，收到完整报告（涵盖34项主题）和前十项优势的具体可操作化行动建议。

下面我们以前5大主题和行动理念为例来具体感受这本书的奥秘。

首先在这里和大家分享如何使用这本书？不同于传统阅读那样从头到尾一字不落地通读，需要提示的是，这是一本测评用书，测评是其中最核心的内容，其他都是背景知识。我们可以通过目录先了解一下全书脉络。书的开篇是优势识别器2.0简介，让读者对于2.0有了感性认识，同时也初步清楚2.0是1.0的升级版和定制版。书的第一部分为发现优势，解释了为什么改善劣势是一种悖论，而我们大多数人都还没意识到这一点。当我们轻易放弃优势而偏听外界声音一味弥补劣势时，可能会陷入自我怀疑和走入困境的沼泽。

那么我们来快速熟悉这本书的内在逻辑和使用方法。测评的前五大主题报告代表最突出的5项优势，。报告不仅针对性做了解释分析，并提出50项关于个人发展的具体建议。

测评过程在此不赘述，凭直觉选择最贴切的选项，完成既定的所有题目。在此我重点和大家分析测评报告。通过阅读报告，笔者发现测试结果和实际匹配度很高。这样实用的测评体系，不同于前辈或是自己的复盘，会更加全面。通过系统了解，有助于我们更深入地理解自身。尤其对于当下和未来，测评报告就相关优势给出了一揽子中肯建议以及如何避免弯路。

例如，笔者2024年的最新测评中，印象特别深刻的是主题一（即优势）“交往”，报告有详细的分析，首先，提示为什么这项优势是独特的，职场社交中可以验证；然后，给出一些可操作的具体建议，帮助更好地发挥潜能；最后，还会温馨提示需留意的盲点。其实，刚收到测评结果时，笔者并不信服。作为一位不喜张扬，性格内敛的女生，工作之外闲暇时不习惯强融圈子更喜欢独处（尝试真正喜欢的事），虽然生命每个阶段不经意间会遇到很棒的朋友或前辈，但从不属于社交达人。“交往”怎么会成为我的优势呢？然而耐心阅读后，笔者发现了未被在意的生活细节，原来真诚善良，喜欢帮助，热爱学习的特点会自然而然地建立起真诚互惠的一对一关系，这份真实会帮助建立密切、持久的关系，从而培养信任和信心。看到这里，笔者才明白为何曾经工作中同事提到我在会让她觉得很安心；我也明白了为何工作学习遇到难题时，为何总会收到很多真诚地帮助；我还明白了不要因为独处会被误解就改变自己强融不合适的圈子。

不仅会有这类个性化的提示，还会有温馨的盲点提示，例如社交的风格可能会被圈子之外的人误解为孤僻冷漠排外等，可能会错过扩大社交圈和结识更多人的好处。这些笔者的确未思考过，而据统计数据显示在职场中，80%的烦恼来自人际关系，职场中恰如其分地表达自己的观点想法尤为重要，因此这块盲点tips显得尤为重要。

2024年重新测试后，还发现个体优势不是一成不变的，伴随认知经验等的积累提升，会带来显著改变，而剩余4项优势主题，和笔者职场转型方向不谋而合，具体细节就不赘述。对于这样个性化且严谨生动的报告，笔者感觉获益匪浅。

这本书精髓并不在于书籍本身的内容，而是背后科学家团队多年研究的方法论。这本书的特殊价值并非让我们记住书中的所有要点，而像帮助我们寻找自身被忽略的隐性优势。让我们寻找到森林中属于自己的那棵树，在有限的生命中，面对无限的变量，无论科技发展还是政策革新，唯一不变的是我们内在的禀赋和行动的力量。活出不一样的自己，让世界因自己的存在变得更美好一点，我相信这也是这项测评工具的发明初衷，科学家团队多年研究的初衷，让我们每个人都遇见最好的自己。

生命是一段漫长的旅程，如何发现最好的自己，或许不仅仅需要外部教育，我们更多还是需要自主地探索，发现内心的热爱并长期深耕，自发地吸收、学习和精进。很幸运我们在这个技术不断迭代的人工智能时代，有更多的渠道去探索和发现自己。

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