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1月13日，中国应用软件“小红书”的下载量飙升至苹果美区应用商店免费榜的首位。
主要原因是面对可能在本周日被禁的TikTok，美国网民们提前为自己找到了线上的“安身之处”并自称“TikTok难民”。
今天我们就来聊聊出海HR在这波潮流中可以挖掘什么机遇呢？我建议出海HR们从如下这些方面抓住这波红利：
1. 海外人才资源大爆发
出海企业HR招海外人才是一大挑战，现在不同国家、不同背景的人才都涌入了国内平台，其中不乏有才华的内容创作者、视频编辑和社交媒体运营专家，都是既有创意又懂多国文化的宝藏人才。
出海HR可以主动关注这些用户，识别其中的优质人才。例如，通过分析他们在的粉丝数量、内容质量和互动率，筛选出有潜力的候选人等。将这些优质人才纳入公司的人才库，为未来的招聘和项目合作做好准备。
同时，也可以开始抓紧时间勾兑起来，可以通过APP平台直接与他们互动，了解他们的职业意向和技能特长，邀请他们参加公司的线上或线下活动等。
例如，组织一次针对TikTok难民的平台运营技巧和最佳实践培训，还可以加上后续的线上内容创作比赛，评选出优秀作品并提供实习、扶持等机会，未来就可以在适当的时候收入麾下，助力公司的全球业务发展。
2. 出海企业雇主品牌宣传新阵地
雇主品牌对于出海企业来说非常重要，对于当前苦于如何在海外建立雇主品牌的HR来说，可以赶紧行动起来。
可以拍一些有趣的公司日常、团队活动视频，展示公司的魅力和福利。想想看，一位外国候选人才本来还在犹豫要不要加入公司，结果在平台上刷到咱公司的超嗨团建视频，立马就被吸引，主动投简历了。
这宣传效果，可比传统招聘网站强多了，简直就是 "弯道超车"宣传雇主品牌的好机会。
出海HR可以组织企业内部培训自媒体经验和创作技巧，鼓励各国员工分享，帮助他们优化内容策略，创新内容形式，提升内容的吸引力和传播力，进一步叠加雇主品牌效应。
3. 天然跨文化培训基地
出海企业跨文化团队融合一直是个难题。
现在海内外员工在工作之余还能在这样的平台上了解异国文化、生活习惯、价值观念、社交礼仪等差异，简直就是免费天然的跨文化培训基地，可以让员工更直观地理解和适应不同文化，从而提升团队在国际业务中的协作能力，为公司的全球化发展奠定坚实基础。
4. 建立合作伙伴关系
TikTok难民很有可能在过往内容创作和运营过程中积累了大量的粉丝和用户基础，出海HR可以积极与TikTok难民建立合作伙伴关系，共同开展项目和活动, 无论是雇主品牌知名度还是招募信息等，都可以借助这些海外达人们的力量。
出海HR们，别再犹豫啦，赶紧尝试行动起来吧！
出海HR需要具备敏锐的市场洞察力和灵活的应对能力，不断调整策略，适应变化的市场环境，为企业带来新的增长点和创新动力。
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