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1月1日，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》，就弹性退休的办理程序、基本养老金领取等方面作出明确规定。为了让大家更清晰地了解政策，我来帮大家整合汇总一下要点，并为大家准备了与员工进行沟通的邮件模板。
其中规定我国自2025年1月1日起，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。这次最新发布的《实施弹性退休制度暂行办法》中的主要要点是职工如何选择提前或者延后退休。提前退休情形
条件：职工自愿选择；达到所选择退休时间对应年份的国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限；提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。申请方式：至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。示例：比如1972年9月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为62周岁。如果他想弹性提前退休，在满足最低缴费年限的前提下，可以在60岁至62岁之间选择退休。如果选择在61周岁退休，那么最晚需要在2033年6月向单位提交书面申请，这样便于用人单位作出安排，同时体现职工弹性提前退休的真实意愿。条件：所在单位与职工协商一致；达到本人法定退休年龄对应年份的国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限；延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。申请方式：所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。示例：比如1975年12月出生的、原法定退休年龄为50周岁的女职工，改革后的法定退休年龄为50周岁6个月，对应的退休时间为2026年6月。如果想要延后退休，那么最晚应在2026年5月与单位协商后以书面形式明确延后退休时间。- 目前规定是单位与职工只能确定一次延迟退休时间，无法选择逐年商议往后延长的做法。
- 弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
- 弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费。
根据以上这些重点，我也为大家准备了一封邮件通知模板，一方面帮助员工了解政策，另外一方面也可以向员工说明公司需要一定的时间解读政策并讨论制定公司内部实操流程。注：此模版为深蓝君原创，并非任何一家公司的真实邮件。如觉得模板有用，欢迎转发与更多人分享。我为人人，人人为我，共同相互帮助提升整个社会的工作效率，减少各家公司不必要的重复工作。
深蓝君也会基于需求持续与大家分享更多原创模板信息，有需要可以持续关注此公众号避免错过各种模板及工具的分享！
通知模板正文
人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门为贯彻落实之前公布《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，于1月1日发布了《实施弹性退休制度暂行办法》，就弹性退休的办理程序、基本养老金领取等方面作出明确规定。为了让大家更好地了解弹性退休的最新政策，我们总结了一些关键信息供大家参考。各位可以利用如下的国务院客户端小程序“法定退休年龄计算器”，输入相关信息后查询对应的法定退休年龄和退休年月。![]()
国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的逐步提高情况如下表所示：
这次最新发布的《实施弹性退休制度暂行办法》中的主要要点是员工如何选择提前或者延后退休，具体总结如下：提前退休情形
条件：员工自愿选择；达到所选择退休时间对应年份的国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限；提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女员工50周岁、55周岁及男员工60周岁的原法定退休年龄。申请方式：至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知公司。示例：比如1972年9月出生的男员工，改革后的法定退休年龄为62周岁。如果他想弹性提前退休，在满足最低缴费年限的前提下，可以在60岁至62岁之间选择退休。如果选择在61周岁退休，那么最晚需要在2033年6月向单位提交书面申请，这样便于公司作出安排，同时体现员工弹性提前退休的真实意愿。条件：公司与员工协商一致；达到本人法定退休年龄对应年份的国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限；延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。申请方式：公司与员工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。示例：比如1975年12月出生的、原法定退休年龄为50周岁的女员工，改革后的法定退休年龄为50周岁6个月，对应的退休时间为2026年6月。如果想要延后退休，那么最晚应在2026年5月与公司协商后以书面形式明确延后退休时间。- 目前规定是公司与员工只能确定一次延后退休时间，无法选择逐年商议往后延长的做法。
- 在弹性延迟退休期间，公司与员工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
- 弹性延迟退休期间，公司与员工的劳动关系正常延续，同时也会继续按时足额缴纳社会保险费。
无论是提前还是延后，公司应不晚于员工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，退休人员从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。以上就是对弹性退休政策的主要总结，政策生效时间为2025年1月1日，如果大家对法定退休年龄、弹性退休办理的国家政策等还有疑问，各地社保经办机构和12333人社服务热线也都提供相应的咨询服务。公司也正在研究最新政策并制定相应的公司内部实操流程，将来会向大家适时更新，请各位留意，谢谢！
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