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近日，两条消息格外引人注目，一边是美国云端财务管理和人力资本管理软件厂商Workday于2025年2月5日宣布将裁减约1750名员工，占员工总数的 8.5%。值得注意的是，Workday预计此次重组将导致2.3亿至2.7亿美元的相关费用，其中1.45亿至1.75亿美元将用于遣散费、员工福利和相关补偿。平均下来也就是人均10万美金的补偿。再来看中国的AI公司DeepSeek近日开启了 “招兵买马” 模式，多个岗位年薪达百万元，实习生日薪最高近千元。这一裁一聘，犹如两个鲜明的对比。可以用 “三十年河西，三十年河东”寓意着这次DeepSeek的技术突破带来的东西方科技行业格局的微妙变化。Workday此次裁员，直接原因是行业竞争白热化、企业客户支出放缓以及高利率对科技预算的压力。在当前经济环境下，企业客户纷纷收紧预算，这使得Workday面临着巨大的市场压力。而公司战略调整也是重要因素，Workday首席执行官Carl Eschenbach明确表示，裁员旨在将资源重新配置到人工智能（AI）研发和全球市场扩张等领域，以增强长期竞争力。虽然这一举措符合行业优化成本结构并聚焦AI业务的趋势，但裁员仍可能在短期内导致公司运营效率下降，也可能让竞争对手趁机扩大市场份额。DeepSeek正在全球的瞩目下迅速发展，正是用人之时。DeepSeek的高薪招聘策略，可以帮助他们在激烈的人才竞争中抢占先机。从其招聘信息来看，“只看能力，不看经历”，也无疑为许多没有丰富背景的年轻人提供了机会，表明了公司对创新和人才培养的重视。这两家公司的举措也反映了随着AI技术的应用场景日益扩大，各大科技公司在AI领域的投资也前所未有，这也使得全球AI人才成为了香饽饽。这同时也会导致AI领域的人才缺口巨大，据相关数据显示，中国AI人才缺口将达到400万。未来，Workday能否通过战略调整实现转型，DeepSeek又能否凭借人才优势在AI领域大放异彩，让我们拭目以待。
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在巨变的AI时代，企业在变革过程中也会面临诸多挑战，尤其是与人相关因素的变革，更是极具难度。这些挑战主要来自于员工对变化的抵触、管理层对变革方向的分歧、资源分配不均、以及缺乏清晰的沟通和支持。
数据显示，70%以上的变革项目难以取得成功，往往由于人员层面的阻力和沟通不畅，导致实施困难重重。尤其是人的因素的变革，涉及到习惯的改变和心理的接受度，这进一步增加了变革的复杂性。
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