惊爆!裁员也能致富?药企裁员竟赔偿N+6+2→

文摘   2024-12-28 19:00   上海  

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2024.12.28

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导读:年末将至,医药行业裁员潮起。外资企业裁员补偿多采用N+3,国内企业则标准不一。北欧药企LB公司裁员政策N+6,现场签字额外补偿2万,Q4奖金全额,未休年假双倍工资,外资企业在员工关怀上更显人性化。

随着年末的临近,众多企业开始着手制定新一年的工作计划,这通常伴随着一系列的裁员行动。在医药行业,裁员现象尤为突出。
在裁员政策方面,外资企业通常遵循较为规范的补偿标准,普遍实施N+3的补偿方案。这里的N指的是员工过去12个月的平均工资和奖金的总和,税前计算。此外,部分公司还会根据具体情况,将员工福利和未休年假等以现金形式补偿给员工。
相比之下,国内企业的裁员政策则显得参差不齐。一些企业按照N+1或N的标准进行补偿,而N的计算方法也各不相同。有的企业采用与外资企业相似的计算方式,有的则以基本工资为基准,甚至有些以最低社会平均工资为标准。更令人担忧的是,部分企业采取不正当手段,迫使员工主动离职。
在众多外企中,北欧的LB公司因其慷慨的裁员补偿政策而脱颖而出。受到集中采购政策的影响,公司进行了战略调整和人员优化,提出了N+6的补偿方案此外,对于立即签署协议的员工,公司还额外提供2万元的补偿。对于第四季度的奖金,无论业绩是否达标,都将全额发放。未休的年假也将按照双倍日薪的标准进行补偿。
这一政策体现了公司对员工的关怀和尊重,从实际行动中可以看出,外资企业在很多情况下确实比国内企业更加注重员工的福利和权益。
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信息来源:官方媒体/网络新闻

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