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你是否一直听说澳大利亚的福利很好，就算是PR也堪称全球最幸福的PR，因为能享受到特带劲的福利。
澳大利亚没有所谓的“五险一金”，也没有将退休金、医保等社会保障系统纳入同一个管理序列。
那么，澳大利亚所谓的福利，到底好在哪？
澳大利亚《公平工作法》(Fair Work Act 2009) 中规定的 《国家就业标准》(The National Employment Standards)，为所有雇佣关系提供了最低保障：- 全职每周工作标准时间为38个小时，外加合理适量的加班
- 可要求灵活工作安排的权利（例如居家办公，灵活工作时间等）
- 至多12个月的无薪育儿假及相关权利，和有权要求再休12个月无薪假的权利
- 公共假期，及长期服务假(Long Service Leave, 为同一雇主连续工作至少7年后享有)
强制性养老金供款由雇主而非雇员支付，而其他社会福利则由税收收入和政府年度预算提供资金。每个州或领地的雇主都必须购买工伤赔偿保险，以保障他们自己和他们的雇员。Super（superannuation的简称），是澳大利亚退休金储蓄的方式。所有雇主都必须将至少10.5%的税前收入存入退休金个人账户，退休金管理基金持有并将这笔钱用于投资，直至雇员达到退休年龄。雇主需要开始为年满18周岁以上的雇员，从工作第一天起开始缴纳退休金。另外，退休人员还有老年金这一收入来源。如果符合相关条件，在退休年龄达到后，就可领取政府发放的老年金 (age pension)。澳洲养老金是个很庞大的系统工程，想要了解更多澳洲养老信息，欢迎扫码进群和我们聊一聊。如果你不指望靠拿无论是国内养老金还是澳洲养老金生活，那就要趁着年轻多赚钱、多投资，为自己老年生活做更多保障，其中澳洲房产投资是一项几乎稳赚的生意，不少国人，通过投资澳洲房产，5年涨超100万澳元（约475万人民币）！是澳大利亚由联邦政府出资的全民医疗保险计划，由国家社会保障部门 Services Australia 运营。公民和永久居民通过 Medicare 账户可在澳大利亚享用大多数医疗保健服务，该计划可部分或全部报销公共或私营医疗机构中大多数初级医疗的费用。名义上由医疗附加税提供资金保障，目前医疗附加税占居民纳税人应税收入的2%。若有资金短缺，则一般从政府支出中支付。使用 Medicare 与个人是否缴纳医疗附加税无关。Medicare 未涵盖的服务可能由私人健康保险部分支持，并且澳大利亚政府为大多持有私人健康保险的人提供补贴。换言之，只要你是澳洲公民和PR，看病这件事，不需要多操心。因为不管你有没缴纳医疗附加税，你都可以享受Medicare这个计划带来的福利。澳大利亚目前提供长达18周的带薪育儿假，以及最多2周的父亲和伴侣带薪假。父母也可以享受雇主资助的假期，例如成年假或育儿假、年假和长期服务假。符合特定标准（例如家庭关系状况、家庭总收入和居住要求）的父母还会收到 “家庭税收优惠”的福利。在澳大利亚，不管是招聘、灵活工作安排、休假权利、晋升等，针对怀孕或可能怀孕的女性的歧视是违法行为。在澳大利亚，不需要个人缴纳事业保险，却能在失业时，按要求领失业救济金。因为失业救济金是由国家财政部在澳大利亚联邦年度预算中提供资金，并由政府福利管理机构 Centrelink 在全国范围内管理和分配。失业人员，可以获得两种类型的失业补助：青年津贴 (Youth Allowance)和针对其他年龄段的求职者津贴(JobSeeker)，费用可承担日常开支。![]()
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