在职场中，员工行为失当，常常会触及道德和法律的底线。一个「简单的玩笑」，或许会引发无法预料的后果。杭州一名资深酒店员工，因与女同事的一个意外肢体接触，不仅被辞退，还引发了法律上的争议。究竟谁对谁错？我们一起来看看这场法律角力。
1、案例回顾
赵某，杭州一家知名高档酒店的资深员工，在酒店工作已有9年，性格稳重踏实，深得同事和领导的认可。「荀女士」是酒店的新员工，外形出众，身材高挑，刚刚加入酒店不久，便「吸引」了不少同事的关注。
事发当天，荀女士在停车场里弯腰取车内物品，赵某站在旁边，无意间注意到了她的动作。待荀女士直起身，回头看见赵某时，赵某突然伸手「拍了她的屁」股。荀女士被这一行为吓得大叫：“你干什么！”
赵某意识到自己的行为不当，赶紧道歉，并表示自己“「只是开玩笑」”，并没有恶意。然而，荀女士并未接受这番解释，选择报警处理。
警方到达现场后进行了调查，认为赵某的行为已构成「猥亵」，但由于情节轻微、赵某态度诚恳，警方最终决定不对其进行行政处罚。赵某松了一口气，以为此事已过去。然而，几天后，酒店却发来了辞退通知，理由是赵某违反了「酒店的《员工手册》」，其中明确规定员工如有性骚扰或其他不当行为，酒店可直接解雇。
赵某对酒店的决定感到困惑和不满，认为自己已经道歉，且「警方未作处罚，酒店为何要开除自己」？
因此，他向劳动仲裁部门申请了「赔偿金61200元」，并最终将案件诉至法院。法院的最终判决会如何？
2、法律分析
「赵某的行为是否足以构成严重违反公司规章制度？」
根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者如果存在严重违反用人单位规章制度的行为，单位有权解除劳动合同。然而，赵某的行为虽不当，但情节轻微且未受到行政处罚，表明其行为不属于公司规章制度中规定的“严重违规”行为。特别是在他事后主动道歉，并承诺不再犯的情况下，不应当直接认定其行为为“严重违规”。
「公司解除劳动合同是否遵循了法律程序？」
《劳动合同法》第39条同时要求，在解除劳动合同之前，用人单位必须提前通知工会，并听取员工的陈述和申辩。然而，本案中，酒店在解除赵某劳动合同前，仅向其发出了《违规辞退通知书》，并未依法履行听取赵某意见的程序。这意味着，酒店在解除合同时，未能遵守法律规定的程序，属于程序违法。
「酒店是否应支付经济赔偿金？」
根据《劳动合同法》第47条规定，单位如果违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金。由于酒店未能依法遵循程序解除劳动合同，法院认为赵某应当获得经济赔偿金。尽管赵某的行为不当，但酒店没有遵守程序，导致赵某遭受了不当解除劳动合同的后果，因此应当赔偿其相应的损失。
法院经过审理后，认定酒店解除劳动合同的行为构成程序违法，最终判决「酒店支付赵某29151元的经济赔偿金，并限期支付」。虽然酒店不满该判决，并提出上诉，但二审法院「维持了原判」，赵某的赔偿金金额并未被改变。
3、案件反思
对于此案的判决，网友们也有不同看法。
网友永不放弃：“这男员工已经在酒店工作了九年。规章制度应该懂。而且象这样的高档酒店招收的女员工形象应该比较好。这位新来的女员工与男员工的交集很少。男的见了年轻漂亮的女人就起邪念，虽轻微，但反映的品质是一样的。防微杜渐。不要出了大事才能惩治，那才晩矣！老板老成，干练！好！”
网友罪爱灬无情：“应该一分不判给他，还应判他赔女士精神损失费！”
对此，你怎么看？欢迎在下方留言分享你的看法，让我们一起讨论这个案件带给我们的深思！
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