WXRedian | 九乙大叔

领导说喜欢跟“开窍”的人打交道，什么样的人算是“开窍”的人？

文摘 2024-09-13 07:08 山西

某乎上看到有网友问：领导说他喜欢跟「开窍」的人打交道。那么什么样的人算是「开窍」了呢？混迹职场20多年的经验看，所谓“开窍”的人，是情商、智商双在线，还包括了思维、眼界、格 ...

如何看待“只看结果，不管过程”的管理方式，别幼稚的以为是真相

文摘 2024-09-13 07:08 山西

经常听到一些领导对下属说：“我只看结果，不管过程。”对于这种说法听一下就好，千万别当真。如果你当真了，那未免也太幼稚了。不可否认，职场上更注重结果，因为有“好的结果”，才能 ...

行走职场，领导是如何培养“心腹”？别后知后觉错失良机

文摘 2024-09-13 07:08 山西

想必大多数职场人心里都清楚，成为领导“心腹”的重要性。有句话说得十分深刻：“是因为领导信任做出成绩，而不是因为做出成绩领导才信任。”想要成为领导的“心腹”不仅需要有自身的价 ...

独立思考，有自己的判断，做一个清醒的打工人

文摘 2024-09-13 07:08 山西

这几句话一定要牢记：别人没占到你便宜，所以会说：“你有点自私。”你猜对别人的心思，所以他会说：“你太敏感了。”如果有人说你太强势，那是因为你有主见不容易被控制；如果有人说 ...

行走职场，看不懂“能力”与“后台”之间的关系，想混好可不容易

文摘 2024-09-12 08:03 山西

职场里有两种论调，一种是能力至上，只要能力强，重用只是时间早晚的事；另一种是后台至上，只要关系到位，哪怕能力不行，也会混得不错。两种论调在职场中都能看到，无论是哪条路都能走 ...

行走职场，如果放下身段，依然未获得领导赏识，不如做这几件事

文摘 2024-09-12 08:03 山西

想必职场人都清楚，获得领导赏识的重要性。不仅能得到资源倾斜，使工作更顺畅，还可以得到领导的提拔。领导像是“放大镜”，可以放大你的优点、成绩，也可以放大你的缺点，错误。对于那 ...

领导不喜欢你，如何做让他干不掉你？从两方面入手，改变境况

文摘 2024-09-12 08:03 山西

身在职场谁也无法保证让每一个领导都喜欢，毕竟“一朝天子一朝臣”的情况时有发生。能获得领导赏识最好，可如果领导不喜欢你又该如何？毕竟选择权在领导手中，被动挨打？那是不可能的。 ...

作为职场人，如何判断什么是一份好工作？几个维度帮你找到方向

文摘 2024-09-12 08:03 山西

如果没有创业的资本，也没有创业的想法，选择做一个打工人，那么无论你是在择业，还是跳槽，一定要搞懂什么样的工作算是一份好工作。很多时候选择比努力更重要，相同的努力，不同的选择 ...

职场上，为什么领导不能一次性把话说清楚，总是模棱两可让人猜？

文摘 2024-09-12 08:03 山西

领导说话模棱两可是一种常态，如果你认为自己能完全领会了领导说话的真正意图，说明你还处于初级阶段。除非遇到重大紧急的事情，指令必须明确以外。大多数情况下，领导说话总是会给自己 ...

职场能力强会给领导造成威胁？别幼稚了，那只是极少数的情况

文摘 2024-09-11 08:40 山西

因为有“怀才不遇”的出现，才有能力强被打压的解读，于是许多人会认为下属能力强太强给领导造成了威胁。不否认能力强确实从某种程度上会给领导造成威胁，但未必是因为能力强，那不过思 ...

领导很在意，却从来不说的一件事，如果没搞清楚之前做也是白做

文摘 2024-09-11 08:40 山西

什么是领导很在意，却从来不说的一件事？想必许多人心里已经有了答案，那就是“忠诚度”。领导会通过下属的行为观察，是“忠诚”还是“三心二意”。对于那些“忠诚度”高的下属，自然会 ...

当上领导才明白，职场提拔的逻辑，能力强弱从来不是唯一选项

文摘 2024-09-11 08:40 山西

通常人们认为能力强，业绩好就可以被提拔。不可以否认，能力强是优势，但绝不是提拔下属的逻辑。虽然不想承认这一点，但现实就是如此残酷。可以负责任的讲，能力的提升在职场中属于最容 ...

职场人的忌讳，把“人情”与“工作”搅合在一起，影响进步的节奏

文摘 2024-09-11 08:40 山西

有人的地方就有江湖，人情世故这件事谁也无法避免，可如果人情“失度”，尤其是和工作搅在一起，很容易影响自己进步的节奏。是否你也遇到过这样的事情，因为“人情”抹不开面子，本来简 ...

职场上，这五种性格的人不适合当领导，请对号入座

文摘 2024-09-11 08:40 山西

想必大多数职场人都希望自己能够升职加薪，但现实很残酷，不是谁都能当上领导，有些性格不适合做领导，哪怕当上了领导，也不会有太大的发展，还不如选择适合自己的赛道。记得曾经在校园 ...

职场上，如果出现这几个现象，说明领导对你不满，别傻傻的不知道

文摘 2024-09-10 07:33 山西

《权力》一书中提到：记住这个教训，只要让老板高兴了，业绩表现真的不是最重要的。反过来说也是一样，如果你让他们不高兴了，出色的业绩表现也救不了你。可见，被领导针对是一件很悲催 ...

明明是领导的“自己人”，却一直得不到提拔，根源就在这两点

文摘 2024-09-10 07:33 山西

明明领导有信任自己，在工作中也能得到不少的资源倾斜，工作比较顺利。有领导的加持，做出成绩是大概率事件，可提拔的时候，却总是跟自己无缘。领导不解释，也不好意思直接问，毕竟领导 ...

浅谈职场最佳“人设 ”，如果做到任意两点，基本混得都不错

文摘 2024-09-10 07:33 山西

网络上经常能听到这句话：别人给你的叫作背景，自己打下的叫作江山。每个人都有属于自己的标签，是别人给你的还是自己树立的？自己树立的，那叫作“人设”，别给赋予的叫作 “标签”。 ...

职场之所以残酷，是因为你曾经所珍视的东西，在职场里都不重要

文摘 2024-09-10 07:33 山西

当你认识到职场残酷的时候，你会发现以前所珍视的东西，在职场这个环境中都显得不是那么重要。当然你也可以有其他的选择，就如《沧浪之水》闻局长送给良致远一段话：“如果你清高，那就 ...

职场上，“加薪看长，升职观短”，是什么影响了你的晋升路径？

文摘 2024-09-10 07:33 山西

作为职场人，谁不想升职加薪呢，但人们总是有一个误解，认为能力强，业绩好就应该被提拔，否则就是单位不行，领导眼瞎。如果单单说加薪的话，能力强，业绩好确实可以比其他人赚的多，所 ...

行走职场，能让你走得顺畅的从来不是“能力”，而是明白这些道理

文摘 2024-09-08 09:06 山西

许多人幼稚的认为，只要有能力必然能在单位的混得好，至少也不会太差。可如果是这样，为什么还有那么多“怀才不遇”的人？怀才不像怀孕，随着时间的推移藏不住。如果搞不懂职场道理，“ ...