7月3日，润通集团2024年应届生水滴计划训练营第一阶段导入培训正式启动，导入培训包含文化传承、全产业链知识传递、任务实践、复盘总结，旨在帮助新入职的应届大学生快速实现角色转变，适应公司文化，学会以一名合格的润通职场人思考问题、解决问题。
通过七天的学习培训，7月10日，水滴计划训练营第一阶段顺利落幕，初入职场的“萌新”们正式开启了在润通的职场之旅。
素质拓展：同心共创，熔炼团队
7月5日，50余名“小水滴”开启了为期一天的定制化拓展训练，通过事中磨练，帮助大家加深对公司核心价值观的理解以及团队协作对高效率的重要性。
素质拓展训练包括晨练、辩论赛、节目汇演及户外团队熔炼，旨在通过多样化的训练项目，培养“小水滴”良好的统筹规划能力、逻辑思维能力以及沟通协调能力。
通过素质拓展训练，有效提升了“小水滴”的团队协作能力和个人综合素质，在项目任务过程中，“小水滴”相互信任、密切配合，真正做到了同心共创，发挥出了团队的力量。
课程培训：沉淀反思 赋能前行
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7月3日--7月9日，训练营设置了对职业心态、办公技能提升有长足收获的课程培训，讲师们从生产、质量、研发、营销、安全等全方面进行了知识讲授，帮助“小水滴”快速了解公司的同时为其正式工作储备了满满的干货知识。
润通集团常务副总裁朱玉婷从职场人心力、愿力建设和公司人才战略层面为“小水滴”作了分享。她强调能力做事，愿力领事，心力成事，希望“小水滴”找到愿力，强化心力，快速在润通提供的平台成长为人才。
高管圆桌会，开设了通机和机车专场交流会，各位高管与“小水滴”现场进行了一次有欢乐、有思考的互动交流，用心解答“小水滴”心中的疑惑，帮助大家明晰前行的方向和规划。
作为往届水滴计划训练营优秀代表，李炼、吴张宁、杨志鹏三位前辈向大家分享了自己在润通的成长历程和故事，以此带给“小水滴”启发和激励。
汇报总结：循梦而行，蓄势启航
7月10日，水滴计划训练营第一阶段总结大会召开，通过视频回顾+小组汇报的形式，小水滴对第一阶段导入培训的收获与成果进行了汇报总结。
活动现场，小水滴以“00后有没有改变职场”为辩题，从不同角度切入，展开了一场精彩的辩论。
玉柴润威总经理苏伟、机车事业部副总经理牛树松、集团运营人力总监张广晋分别对水滴计划训练营第一阶段的优秀班委、优秀团队及辩论赛获胜团队进行了表彰。
“小水滴”代表刘永生发言，他回顾了自己在润通实习过程中的点滴，分享了自己的学习心得和成长感悟。他表示在未来的工作中，将带着热爱与执着，去学习、去奋斗、去收获。
润通集团运营人力总监张广晋致辞，他首先强调职场的改变不是单方面的，期待“老中青”携手前行，共同创造能够带领润通走出去的职场文化。
随后，他围绕“能力做事，愿力领事，心力成事”作了分享，希望“小水滴”不要停留于纸上谈能力，要通过项目实践持续学习、不断提升、获得收获。
最后，“小水滴”与嘉宾合影留念，水滴计划训练营第一阶段顺利落幕。
追光逐梦，奋勇前行
期待“小水滴”
携手同行/共同成长
一起创造更多精彩
