这是一位体制内女网友的提问，她因为在企业工作六年后才进机关事业单位，所以她的视同缴费年限比毕业就进单位的同年龄同工龄的另一个女同事少了6年，她问这样子她的退休金要少多少钱？
驴哥分析
简单点说，这位网友她因为在企业工作了6年，比同龄同事少了6年的视同缴费年限(过渡性养老金)。而企业那6年交的个人账户养老金比例(90年代)少的可怜。
关于退休人员的视同缴费年限介绍可以看下文:一文讲清“视同缴费年限”，机关事业单位和国企职工必看！
那么她这种情况退休时养老金会比那个女同事少多少钱呢？
我们先来看看退休金新办法计算的办法，如下
退休金计算新办法=个人账户养老金+基础养老金+过渡性养老金+职业年金
因为她少了6年的视同缴费年限，也就少了6年的过渡性养老金。如果她和她同事职称工龄缴费指数啥的都差不多的话，那个人账户养老金她比她同事还要高一点(企业交的6年)，基础养老金两人差不多，职业年金2014年10月后才交也差不多，所以主要比较过渡性养老金。
过渡性养老金=该省养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数
由于她的视同缴费年限少了6年，那么她的过渡性养老金也就少了6年的。假设她个人视同缴费指数为1.315，以湖南省为例，湖南省的2023年养老金计发基数为7417元，过渡系数为1.3。
过渡性养老金=7417×1.315×6×1.3% ≈761元
即，由于她少了6年视同缴费年限，她的养老金每个月会少761元，也就是大概一年＝761÷6≈127元。具体额度还是和视同缴费指数息息相关。
总而言之，因为她比她同龄女同事少了6年的视同缴费年限，她每月大概会少700多元的养老金。在现实中，如果她这企业时六年的社保缴费基数比较低的话，会拉低她退休时的个人平均缴费指数，当然缴费基数高的话也会拉高她退休时的个人平均缴费指数。
简单的说，退休金中的一年视同缴费年限大概相当于120多元。
