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被同事当众羞辱，如何霸气的怼回去？提升职场博弈能力，靠这一招轻松搞定！

科技 2024-08-30 20:07 广东

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在职场上总会遇到形形色色的人，大家同在一个屋檐下，难免会产生工作纠纷和争执。

很多人缺乏面对职场博弈的能力。

例如：同事因某些观点不同怼你了，于是你感觉很委屈，私下里生闷气或者暗自伤神。

又或者今天领导开会在会议上当众怼你了，你不敢反驳领导，更准确的说害怕反驳领导，也害怕斗争，这是90%职场人为什么混不好的原因。

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无论面对上述哪种情况：相信每个人在职场都需要具备博弈能力。

一、为什么要学习博弈能力？

当你有一天你被同事或者领导误解或者欺负时，自己有权利表达自己的感受和需求，在职场获得同事和领导的尊重，让自己活得更有尊严。

反之，那些缺乏职场博弈能力的员工只能做老好人，任同事或者领导欺负也不敢吭声，他们只会巴结领导或者巴结比自己厉害的同事。

结果只能私下里生闷气，或者回家面对家人喜欢发牢骚，这样的案例在我们的生活中随处可见。

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二、面对领导或者同事的指责或者羞辱，你会怎么做？

如果你的上司在同事面前批评了你，你会有何反应？又或者今天领导在会议上羞辱你，你会怎么处理？

第一，听之任之？还是左耳进右耳出？

第二，当场反驳回去？

第三，事后再私下找领导沟通？

第四，先逃走跑路？

相信不同的人因性格和能力的不同都会做出不同的选择。

但无论你如何选择，最有效的办法仍然是学会霸气怼回去，才能在职场获得一定的竞争力。

在职场领导最不喜欢的就是没有想法的员工，他们成为了工作上的老黄牛，领导安排任务照做，没有一点自己的看法和观点，这类人也最容易在职场受欺负，什么脏活累活基本被他们包揽。

但也有一类出色的职场人，他们做任务事情目标明确、意志坚定、想法独特，总能帮助领导解决团队中卡脖子的问题，他们最显著的特点：擅长博弈。

但有90%的普通职场人面对同事的羞辱和诬陷常常束手无策。

只要你学会这一招，相信以后面对职场的羞辱和诬陷都能轻松应对。

那就是提升自己的博弈能力。

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三、如何提升自己的博弈能力？

第一，讨论问题千万不要被同事牵着鼻子走。

例如：如果你因某个工作需求问题与同事产生了争执。

同事对你的做法不满意当场回怼你，觉得你做得不对。

这时候你是该怼回去还是放弃回怼呢？

想提升自己博弈能力应该选择怼回去。

如何怼回去才能获胜？

一定要做到这一点：千万不要以同事的观点来自证清白，表明自己做这件事情是正确的。

要学会跳出对方的观点来怼回去。

你今天与开发、产品一起过需求评审会议。

因产品经理今天有事不在场，一位测试同事直接怼你，产品经理没在场，开会的意义是什么？

如果这位员工是你部门的，你作为领导又该如何应对？

正确的回怼做法是：开不开会由你说了算吗？你是谁？公司的工作制度和流程由你制定吗？

这一句话一出他吓得当场要哭了，作为一名工程师，连自己是谁都不知道。

太过自我，把在场的所有的开发、产品、测试都不放在自己眼里，这是有多骄傲。

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总之，无论在生活中还是工作中，博弈无处不在，争吵或者诬蔑时时存在，只要我们具备抗争的勇气和精神，相信自己无论什么问题自己都有应对办法和策略。

学会怼人是职场人必备的生存手段，如果你不具备，你就会被职场淘汰出局，毕竟林子大了什么鸟都有，唯一不断提升自己的博弈能力，才能从职场中胜出，获得一定的尊严感，才能放大自己的个人价值。

面对对方提出的问题，一定要学会站在高维角度去分析、思考再给出解决答案，千万不要用对方的逻辑去自证清白，这样容易把主动权让给对方，让自己在斗争中毫无主导权，这也容易遭到同事或者领导的羞辱。

学会这一招，相信自己以后在职场上一定能顺风顺水！

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