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职场如战场，总会遇到各种困难和压力，让人心情崩溃，冲动之下就想离职。
但逃避问题不是解决问题的唯一出路，就算你从一家企业离职，去到另一家企业可能还会碰到其它的问题，总不会又想着离职吧？
不会游泳的人更换游泳池也不是办法。
工作上遇到困难，应保持理智的头脑，多找找方法如何解决问题，而不是想着逃避问题。
如果遇到问题就想逃避，你将错失一次成长的利好机会。
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在工作上遇到问题我们该如何解决呢？分享4点经验。
第一，保持情绪稳定
做任何事情只要保持情绪稳定，就能战胜一切困难和挑战。
世界上99%的问题都是情绪引起的。
正所谓：人无远虑，必有近忧。
我在带团队的时候，部门有位刚毕业1~2年的同事，特别玻璃心，遇到问题容易情绪化，冲动之下就想辞职。
后面我找他谈了一下：问你目前遇到什么问题了？为什么想离职？
他跟我讲，遇到工作上的问题不知道怎么解决。
我就问他什么问题？
他说跟其它部门领导产生冲突了，心情不愉快。
我再次询问他什么原因产生的冲突？
他说他提了个bug给开发，开发不修改，于是他强硬让开发修改，就产生了冲突。
这其实是一个跨部门人际沟通问题。
我把解决问题的方案跟他讲了一下，瞬间他就明白怎么处理解决了。
工作上遇到问题千万不要过于情绪化，容易让自己丧失理智，做出错误的选择。
永远要相信，你遇到的问题99%的问题都有人遇到过，并解决过。
不妨保持一颗平和的心态，分析问题寻找解决方法，避免因负面情绪带来不良后果。
第二，提升专业能力
大部分人产生情绪问题的关键是：专业能力不够。
俗话说：抱怨是对自己无能的愤怒。
通过提升专业能力，满足工作需求，匹配更多岗位需求，提升个人综合实力和竞争力。
大部分人遇到问题之所以想着离职，因为能力撑不起野心。
需要静下心来沉淀，多提升专业能力，下次遇到问题就能轻松应对，不容易因为情绪问题产生冲动离职的念头。
第三，构建良好的人际关系
一个人可以跑得很快，一个团队才能走得更远。
自己遇到问题不会解决，除了可以通过网络咨询寻找解决方案，还可动用人脉关系来寻找解决方案，也许你遇到的问题，在团队有同事也遇到到，你只要稍微问一下，就能找到答案。
第四，保持感恩之心
工作就是一个舞台，企业给我们平台和机会发展，我们应感谢公司给予的成长机会。
好好利用公司的项目资源，积累工作经验及专业技能，提升个人能力，才能更好应对工作需求。
遇到的问题恰恰为我们成长提供养分，不要一有问题就想着辞职。
想办法把问题解决，从中获得成长和收获，才是我们学习的真正源动力。
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总之，在公司上班只要老板没开除你，把工作做完，该摸鱼就摸鱼，不要一不开心就想着离职。
学会珍惜职场机会，提升个人综合能力，才有勇气面对各种问题和挑战，获得更多晋升空间和发展机会，让职业生涯走得坚实而长远。
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