人与人之间的本质在于价值交换,市场和职场同样如此。如果你拥有足够的价值,35岁+的年龄根本不是问题。问题在于,如果在35岁既缺乏能力、学历、资源,又没有任何突出的价值,那么在寻找工作时遇到困难就不足为奇了。
很多职场人在25岁职业生涯的起步阶段,没有为35岁以后的职业生涯制定职业规划。更多的人,在25岁只是为了谋得一份工作,日复一日消磨时间,而不是去思考未来的职业发展方向。太多人被日常工作束缚,来不及思考未来的发展方向,直到35岁才意识到自己没有提前规划职业,这也是大多数普通职场人所面临的的困境。如果你已经到了35岁,找工作不顺利,多反思自己:到底是年龄问题,还是能力问题? 年龄只是一个借口,每个人都会经历35岁,但并不是每个人在这个年龄段都有35岁中年危机,只有那些能力不足、没有价值的人才会在35岁遭遇就业困难。
从长期发展来看,35岁是选择方向职业的关键阶段,因为机会很多。无论是就业、创业、转型,还是投资,都是可行的职业路径。在35岁之前,大多数人已经积累了一定的资产和能力,具备创业和投资的条件,比刚毕业的人要强10倍。刚毕业的新人缺乏经验、能力和资金,35岁+的职场人,这些条件基本具备,那还有什么好担心的呢?从现在开始,为自己设定阶段性的目标和计划,按照这些目标和计划来推进职业发展。如果你始终难以找到合适的的工作,问题可能是专业能力不足。如果是这样,要利用暂停期间去提升自己的专业能力。如果是学历问题,到了35岁,你在行业中应该已经积累了一定的人脉资源,可以尝试通过朋友的推荐来找工作,这样成功的概率更高。前段时间,我刚好帮朋友推荐了一个岗位,通过内推的过程非常顺利,他很快就找到了合适的工作。总之,中年人最大的优势是解决问题的能力强,经验丰富,可选择的范围更广,即适合初、中、高端需求又能满足企业管理岗位需求。学会在困难中寻找机会,35岁以上找工作会变得更容易。如果你总是纠结于年龄和能力问题,而不是去正视和解决问题,只会让你更加焦虑。找到问题的根源,并着手提升自己,相信35岁找工作就会变得更简单。希望大家能早日走出35岁的就业困局,脱离35岁+的就业困境。 ChatGPT机器人真牛逼,我提需求,代码ChatGPT帮你实现,绝了
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