35岁找工作难,问题出在哪儿?如何破局?

科技   2024-09-02 01:40   广东  


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一、价值决定职场发展:35岁不是问题

人与人之间的本质在于价值交换市场和职场同样如此。

如果你拥有足够的价值35岁+的年龄根本不是问题

问题在于,如果在35岁既缺乏能力、学历、资源,又没有任何突出的价值,那么在寻找工作时遇到困难就不足为奇了。 

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二、职业生涯规划的重点:从25岁到35岁

很多职场人在25岁职业生涯的起步阶段,没有为35岁以后的职业生涯制定职业规划

更多的人,在25岁只是为了谋得一份工作,日复一日消磨时间,而不是去思考未来的职业发展方向

以这种态度面对就业,在35岁必然会导致就业困惑


俗话说:“人无远虑,必有近忧。”

太多人被日常工作束缚,来不及思考未来的发展方向,直到35岁才意识到自己没有提前规划职业,这也是大多数普通职场人所面临的的困境

如果你已经到了35岁,找工作不顺利,多反思自己:到底是年龄问题,还是能力问题? 

年龄只是一个借口,每个人都会经历35岁,但并不是每个人在这个年龄段都有35岁中年危机,只有那些能力不足没有价值的人才会在35岁遭遇就业困难。 

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三、能力提升与机会选择:35岁后的职业

从长期发展来看,35岁是选择方向职业的关键阶段,因为机会很多。
无论是就业、创业、转型,还是投资,都是可行的职业路径


在35岁之前,大多数人已经积累了一定的资产和能力具备创业和投资的条件,比刚毕业的人要强10倍

刚毕业的新人缺乏经验、能力和资金,35岁+的职场人,这些条件基本具备,那还有什么好担心的呢?


以上问题都不是障碍,关键问题就在于能力

那么,如何提升能力呢?
从现在开始,为自己设定阶段性的目标和计划,按照这些目标和计划来推进职业发展。

如果你始终难以找到合适的的工作问题可能是专业能力不足。如果是这样,要利用暂停期间去提升自己的专业能力

如果是学历问题,到了35岁,你在行业中应该已经积累了一定的人脉资源可以尝试通过朋友的推荐来找工作,这样成功的概率更高。

前段时间,我刚好帮朋友推荐了一个岗位,通过内推的过程非常顺利,他很快就找到了合适的工作。

 

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总之,中年人最大的优势是解决问题的能力强,经验丰富,可选择的范围更广,即适合初、中、高端需求又能满足企业管理岗位需求

遇到问题并不可怕,最可怕的是在问题面前止步不前。

学会在困难中寻找机会,35岁以上找工作会变得更容易

如果你总是纠结于年龄和能力问题,而不是去正视和解决问题,只会让你更加焦虑。

找到问题的根源,并着手提升自己,相信35岁找工作就会变得更简单
希望大家能早日走出35岁的就业困局,脱离35岁+的就业困境。

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