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在职场上同事性格由九型人格组成，总有一种老实人，平时看着不说话，表面很服从领导工作安排，叫他干嘛就干嘛，从来没有心计不端不装，按照完成上级领导的工作，从来不会给领导挑刺。
但老实人也有不老实的时候，不是时时都装老实，真正遇上忍无可忍的事情，也会反击领导，在大家眼里这是大问题。
老实人在团队中大部分做应声虫，平时领导谈工作方案他们不会有太多自己的想法和观点，喜欢随大众，缺少个人独立思考问题能力和创新力。
他们每天按时上下班，不会在领导面前表现自己，只埋头苦干。
如果有一天老实人开始反击或者怼领导，背后会发生哪些问题？
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第一，内心压抑，情绪崩溃
在职场上，大家对老实人的标签是：领导安排什么任务，他们都接受，也不管任务的难度有多大，殊不知，老实人做久了，憋一肚子气，有时候忍耐只是时机未到，内心长期受到压抑，情绪达到崩溃的临界点，总有一天会爆发。
老实人除了埋头苦干外，在公司也很难获得晋升空间，他们付出的心血与实际的回报往往不成正比。
他们比较好管理，对待工作认真细致努力，没有太多歪门邪道。
同样也最不受领导和同事待见，他们虽然在工作上很努力，平时安排工作很听话，就因为这样最容易受同事的无视和排挤，甚至最吃亏的也是老实人，不懂得为自己争取利益。
人长期生活在压抑的环境中，难免会有心情不爽的时候，总会有情绪崩溃的时候，老实人也会反驳和顶撞领导。
这是大部分企业中老实人存在的普通现象，只要压力没达到一定的强度，他们能承受住情绪，憋在心里罢了，但凡那天憋不住就会做出极端的事情来。
以前我部门有个下属，你平时安排工作给他，看他表现很好，默默无闻，也不会有太多自己的想法，我以为他没问题，谁知第二天来个突然离岗，也不知道什么原因，突然收到一封邮件他说：压力太大了，自己承受不住了。
那一刻，我感到很惊讶，第一遇见这情况，到底还是平时缺少交流沟通，对于人才的管理和培养关照不够，才会出现这种情况。
这就是所谓的老实人，他们承受压力的能力有限，有时候不说话并不表示内心没问题，只是一直在忍耐，直到承受不住，就会做出极端的事情。
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第二，利益受损，付出没有获得对等回报
大部分老实人顶撞领导都因为：平时自己干活最多，获得的回报是最少的。
大部分在公司能说会道的人获得加薪和晋升的机会比老实人多，所以他们内心感受到不公平，难免会存在利益损失。
每个人在团队中努力工作，都希望能被领导看见，但老实人不懂得宣传自己的价值感，只知道埋头苦干，往往有好事也落不到他们头上，反之那些会拍领导马屁的同事更受领导的重视，老实人会感觉越来越不爽。
当压力达到临界点，他们也会心生怒气，顶撞领导，向领导表达自己的不满情绪。
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第三，公司环境压抑，留不住优秀员工
如果公司环境过于压抑，老员工流失严重，老实人也会感觉到不安，同样会心生怒气顶撞领导。
一个优秀的企业应该对待员工应持开放、自由、公平、公正，环境优雅，上班让人感觉有松弛感，这样员工付出努力后，也能获得对等的回报 。
但大部分人很难做到，毕竟公平属于少数人，于是各类办公室政治斗争，老实人不适应，总感觉人际关系太复杂，工作过于压抑，心情不好也会反驳领导，情绪容易崩溃。
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最后，如果在一家企业中，连老实人内心都动荡不安，企业在管理上一定存在问题，同样会导致人员的流失。
总之，老实人会顶撞领导肯定不是一时的情绪问题，一定是在工作上过于压抑，情绪得不到释放，接受各种不公平待遇带来的恶果。
在职场上，人要学会多爱护自己，有什么损害到自己利益的事情学会表达不满，千万不要过度压抑自己，这样容易出问题。
无论做人还是做事，人一定要有自己的原则和底线，同样老实人也要树立自己做人的原则和底线，领导就不会随便践踏你，如果一家企业连老实人都有意见，企业问题不是一般的严重。
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