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俗话说：人生不如意之事常有八九。
每个想跳槽的职场人，背后可能都是崩溃的。
大部分人想换工作或者跳槽的原因无非离不开这7个：
在职场中，每次跳槽就像次航海，每次扬帆出发都满怀期待。
然而，跳槽后才明白“好工作”不是一纸高薪合同，也不是舒适的办公环境。
大多数人只是从一个坑跳到了另一个坑。
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我的同事每年换一次工作就跳槽一次，经历了10多次职场转换后，逐渐看清了好工作4个真相。
第一，发现好工作并非十全十美。
很多人之所以想换工作或者想跳槽，大部分人都是被工作光鲜亮丽的表象所迷惑。
在工作的过程中遇到问题和挑战是难免，如果一遇到问题就想着通过换工作或者跳槽来解决问题，你大概会陷入到寻找“好工作”的死循环中出不来。
自己不会游泳换个游泳池也不见得能学会游泳。
我的同事李明对职业充满激情，他每年都会跳槽一次，不是因为公司不好、工作无趣、跟领导或同事关系不好、工作环境氛围不好、工作低等各种原因离上辞呈。
为了摆脱对现在公司现状的不满，当他离开一家公司进入到另一家公司时每次都满怀期待，总觉得新工作肯定会比原来的工作更好。
当进入新的公司之后，做1年左右又发现公司新的问题，一路上工作10多年一直在跳槽换工作，在寻找完美工作的路上持续前进。
后来他终于发现好工作并非完美无缺。
每个工作都有其优点和缺点，没有一份工作能够完全满足他所有的期望。
他开始意识到，好工作是一个相对的概念，它取决于个人的需求和价值观，世界上不存在十全十美的工作，我们需要找到工作与自我价值的一个平稳点。
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第二，好工作需要与自我共成长
随着跳槽阅历的增加，他后面才发现唯有学会适应环境，不要想着去改变环境，否则就只能徘徊在找工作的循环中，对个人能力的成长没有任何帮助。
工作的目的只有三个：
第一，赚钱；
第二，积累工作经验和人脉资源
第三，提升个人能力
唯有学会适应不同的工作环境、公司文化和团队关系，在工作中通过做来来提升个人思考能力、磨练心智，提升自己解决问题的能力及团队管理能力，才能逐步从中获得成长。
不停地换工作很难沉淀身价，更难积累专业知识，更谈不上自我突破。
打工的目的是提升个人实力，再换工作才有能力和条件谈自己的需求，这是他换10多年工作之后给予他最深刻的教训。
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第三，好工作需要结合内外部因素综合考量
跳槽的经历让李明明白，好的工作除了高薪和福利、企业文化、人际关系、成长空间之外，更关键的是与自己的兴趣、能力和生活目标是否契合。
仅凭外部的条件无法让他持续满意，他开始重视工作与生活的平衡和工作带来的成就感。
也正因此，他逐渐从间隙跳槽中脱离，开始在当前的岗位中寻求成长机会。
第四，深度沉淀，留下的是身价
经过多次跳槽后，李明深刻反思了自己的职业生涯。
他意识到，专注于跳槽并不能带来真正的职业成就感，反而让他错失了在一个行业深度沉淀学习的机会。
做好工作，并不需要不停的换工作，而是找到能与自己价值观契合、能够发挥个人潜力的岗位磨练心智，通过不断挑战工作中的困难来适应职场环境，获得快速获得成长。
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总之，好工作的真相在于个人能力与工作的匹配度，以及个人在职场中的成长和适应。
跳槽是探索职业道路的一种方式，但频繁的跳槽并不能解决根本问题。
真正的好工作，是那些能够激发个人潜力、与个人价值观相契合的工作。通过深入理解和反思，我们可以找到更适合自己职业发展的好工作。
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