真是风水轮流转，从前被大厂嫌弃的35岁+员工，如今被大厂重视起来了。一直以来年龄都是个问题，在职场各种被歧视，感觉被时代抛弃了。
近几年各行各业经济大环境不景气，企业裁员严重，大厂更是对35岁+的员工在进行裁员优化的对象，很多35岁+的员工被企业辞退。
原因不过是这些：精力有限，不能长时间加班，体力跟不上年轻人，工资高，想想都让人心寒。
虽然大部分企业对35岁+员工冷眼相待，但还是有部分大厂很重视这些经验丰富的35岁+员工，有些企业已经开始进行”捡漏“。
很多地方公务员和事业单位招聘年龄限制也开放到了40岁，表示35岁+的员工不再是中年危机的代名词，而是成为香饽饽的员工。
大厂现在也觉悟过来了，35岁+的员工要能力有能力、要经验有经验，做事效率高，还不容易犯错，比985、211员工还好用。
前天在某社交平台上看到一个贴子：说公司经历一轮的裁员优化后，35岁+的员工不再是企业排除的对象，反而被公司重视起来了，比起当今的985、211大学生还好用，大厂老板也总算醒悟了。
很多企业并不是嫌弃35岁+的员工，主要感觉35岁+的员工精力有限，薪资较高，效率不见得高很多，企业才会想着将这些35岁+的老员工扫地出门。
例如：经历职场半坡，35岁+的中年人不但在行业内储备了丰富的项目经验，管理能力、人际关系等能力，对企业来说也是一笔巨大的财富。任何企业要想培养一位高级管理者，需要付出昂贵的代价，而35岁+的员工成为企业的”宝贵“资源。他们经历了职场的各种困难和挫折，具备解决复杂项目问题的能力，这些能力可为企业的发展保驾护航。相比985、211大学毕业生来说更吃香，如今的985、211大学毕业生虽然具备名校经验，但在项目经验这块欠缺，还要企业花费昂贵的成本来培养，不如用35岁+的员工好使，关键时刻还能稳住企业的业务。
在过去的职场确实是这样，甚至很多企业在招聘上直接标明只招35岁以下的员工，大部分35岁+的员工在求职时已经被企业过滤掉了。
随着业务的发展，一些大企业项目产品事故频繁出现，企业才真正意识到老员工的重要性。
职场年轻人虽然精力充沛，但缺少项目管理及运营经验，遇到问题缺乏相关经验，工作效率明显不如老员工高。老员工虽然年龄稍大，但柔韧性更强，面对问题能快速找到解决问题的方案，如果把这些35岁+的老员都扫地出门，对企业的损失更大。
疫情后，互联网行业不景气，很多大厂都在裁员，首选裁员对象就是向35岁+的老员工开刀。很多人压力山大，一不小心就被企业裁员，做着房奴，想想都头痛。李鑫以前就是华为的一名普通程序员，年仅40岁，因公司业务组织架构调整，直接把他优化了。
就算经验和阅历丰富，面对市场的竞争压力依然很难适应。35岁+的职场员工真的成了中年危机，也是大多数职场人宿命。各大厂经历一轮裁员潮后，企业开始意识到问题所在：年轻人做事虽然精力充沛，但做事效率不如35岁+的老员工稳重。甚至有些企业把老员工裁了后，项目上出现各类严重问题解决不了，生产事故层出不穷，做事真不如35岁+的老员工好使。
虽然人人都会有35岁，但并不是每个人都有35岁中年危机的瓶颈。
35岁+的老员工在不同阶段的有自身的优势和特点，心态平和，做事稳重扎实，年轻人更容易心浮气躁，给人感觉不靠谱。
企业总算觉悟过来了，各类大厂也开始重视老员工了。更多是为了让企业稳定发展。虽然部分大企业已经觉悟，但还有大部分企业依然没有觉醒，对35岁+的老员依然存有排斥心理。
职场人要想从35岁的中年危机瓶颈中脱颖而出，重要在于提升这些能力：
成为行业中的佼佼者，无论从专业能力、管理能力、项目经验等各方面要胜出90%的职场人。
学会接受行业现状，虽然职场环境变化快，但仍然有机会，唯有不断丰富自己的学识及专业技能，打破认知局限，才能在行业中站稳脚跟，成为行业中的标杆人物。
让自己成为行业中综合实力最强的那部分人，具备丰富的知识储备，能兼容不同的岗位职场，就算35岁+中年面临失业，选择就业范围空间更大。每个人在职业生涯的发展阶段，都会遇到困难和挑战，裁员失业并不可怕，更意味着新的机遇来临，最关键的是我们要具备迎接新机会的勇气，才不容易被市场淘汰。
总之，永远要记住：”在职场只要你能力强，年龄不过是数字“，更不代表35岁+员工职场工作的结束。对大多数人而言：35岁+人生才刚刚开始，所以，类似35岁+才是新的18岁，40岁是崭新的20岁，只要努力向前看，一个人若真有能力，从什么时候开始都不晚，更不应该成为职场人的中年危机瓶颈的代名词。企业的发展即需要新员工的参与，同样也离不开老员工的默默守护。
只要你有能力，年龄不是问题，唯有丰富自身价值，让自己变得更强大，才不容易被市场淘汰。
虽然一部分人企业对35岁+的职场人存在年龄等偏见，但还有大部分企业很期待老员工的加入，重点是你有与企业适配的能力，在市场上永远有立足的机会。人生是一场马拉松竞赛，只有深度沉淀，留下的是身价，职场人更应该把握眼下的机会，丰富自身专业能力，待机会来临时好好把握才是重中之重。
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