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华为员说:面试一直挂?
社招面了3个月没反应,面了20场,不是一面挂就是二面挂。
校招面试2个月才找到工作。
据说现在无论是大厂还是小厂,工作都不稳定,就算国企也有可能面临裁员的迹象。
其它公司的朋友也反馈:明明面试聊得挺好的,还是挂了,真的快要崩溃了,相信有很多兄弟姐妹跟他一样。
能有面试机会,说明简历没有问题,有市场。
面试分一轮、二轮、三轮面试,有些岗位特别重要的可能有6、7轮面试。
有些人一轮面试OK,二轮面试挂了,有些人一轮面试和二轮面试都过了.
三轮面试挂了,还有些人一轮面试挂了,他们学历背景丰富,还是211硕士。
也有同事说年底了,很多公司人才盘点锁HC,要么是hr刷绩效,要么是套方案,很多企业招聘是挂个广告而已,所以不用怀疑是自己能力问题。
大部分人感觉招聘市场行情不好,投了500份简历也才2-3个面试机会,能力有限,心态崩溃了,也有些人想趁着年底随便找个活干活算了,度过寒冬。
腾讯员工回复:市场人太多了,选择空间太大,也有其它员工说从10月挂到现在,2年工作经验还没offer,面试机会挺多。
本人自己也在企业做管理,在招聘员工的过程中确实遇到过这个问题。
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现在中国市场最不缺的就是人,基本一个岗位多则成百上千人竞争,少则十几个人竞争。
投简历的人太多,有60%的人投了简历无人问津。
简历上写的内容大部分属于岗位基础工作的必备技能,没啥技术含量,无法突出个人优势,恰恰具备这些岗位的开发人员一抓一大把。
再加上学历的对比,研究生学历比本科生占据优势,面试的机会就更难得。
否则除非你的简历写得很优秀,工作经历与对方企业的岗位匹配度很高,否则对方为什么要你?
面试前最好了解一下岗位竞争人数和HC数目,但很多人不是通过内推,要知道这些信息太难了。
面试失败的经历大家都相似,各有各的问题,面试成功只有一种结果。
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既然是面试面不过无非离不开这四种问题:
第一,简历问题
人要想从恶劣的竞争环境中脱颖而出,唯有做一张漂亮的简历,引人注目。
很多人面试没有面试机会大概率是简历不过关。
明明是面试管理岗位工作,却写着技术类项目经历,这样岗位与需求严重不匹配,面试机会更少。
个人建议:重复优秀简历,根据投递企业岗位需求修改简历,让简历与岗位匹配度能达到90%的要求。
如实在不会写,通过身边同事或者朋友优秀人士简历借鉴参考,优化个人简历,提高面试录用机会。
如果简历没问题,相信你会获得很多面试机会,多提升专注提升沟通能力和专业技术能力。
第二,沟通表达能力
沟通能力在职场非常重要,面试就是卖自己。
怎么卖自己?
1、讲个人优势
做自我介绍,一定要声音洪亮,把自己的优点结合岗位突出价值,让面试官给你留下好印象,才有可能进行二轮面试。
2、讲过往工作成果
企业招聘的目的是:解决问题,体现个人价值。
你面试的岗位需要与过往的工作成果相匹配,在项目中拿到什么成果,有些什么经历,解决了什么困难等,这些经历是面试官非常感兴趣的点,应重点进行讲解。
3、讲未来职业规划
最后,如果面试成功,面试官都会问你个人未来职业规划,看你在行业内是否有长远计划。
如果你本身职业目标明确,按照自己想的去说。
如果你不知道未来职业规划是什么,个人建议:提前做准备,多思考行业的发展趋势、个人能力特点等结合行业前景进行讲述。
第三,技术能力
技术能力是岗位最基本的能力,代表你进入公司需要应用你的技术来为企业解决问题,从而体现个人价值。
如果专业技能能力存在问题,个人建议:面试前多学习+复习+实践操练。
掌握核心技能,以免面试过程因能力问题让面试受阻。
第四,诚信问题
做人真诚,面试过程可以偶尔夸张,但不建议过度夸大,面试官天天面试人对不同都有自己的一把尺子,做到真实待人,千万不要过于夸大其词。
再者,稍微大点的企业还会对你过往的履历做背景调查,如果你过程工作待遇与现岗位差距大,你面试讲的薪资与过往企业给予的薪资不符,煮熟的鸭子都会飞了,建议:不要乱说工资问题。
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总之,面试过程说难不难,说不难也难,每个人能力不同,遇到的问题也不同,有些人技术能力强输在不会表达上。
有些人表达能力强输在不会技术上,还有些人表达能力和技术都可以,输在写简历上,还有些人面试通过了但输在背景调查诚信度上。
每个人按照自己的劣势做补充即可,哪怕是华为员工有着大厂光环+学历背景同样会面临各种问题,要学会放平心态,勇敢面对职场的困境。
相信自己:胜者先胜而后求战,败者先败而后求胜,机会是留给有准备的人,面试总会有柳暗花明的一天。
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