人生有时候会想年龄越大，经验越丰富，能力越强会越有竞争力。现实恰恰相反，年龄越大，承担的责任越来大，需要承受的工作难度和压力也越大，不像年轻时候，只要听从领导安排照做执行就好了，更需要软技能做支撑，否则你永远有经历不完的职场酸甜苦辣。无论是团队管理、沟通能力、协作能力、做PPT及项目汇报能力，向上管理和向下管理等能力，这些能力才决定你45岁以后的职场上限。唯有和这三种人搞好关系，才会让你在45岁后的职场顺风顺水。如果你在工作上能力强，但领导不喜欢你，你做得再多也是白搭。太多职场年轻人，刚出社会，总有一种很神气的样子，总感觉自己能力强，在工作上表现很出色，往往忽视了上下级关系的重要性。
职场人要想在社会上活好，和领导搞好关系才是重中之重。特别是权高位重的副总裁领导人，他们平时很忙没时间关注你，他们更注重你工作的综合能力，给你一个需求和目标，是否能按预期目标完成，拿到结果，才是重点。
如何学会与领导之间产生深度连接，让领导知道你的工作成果及过程，唯有做好及时向上汇报劳动成果，更能让领导安心备受领导青睐。
如果你在工作过程中因为埋头苦干，看不到前途，先不要想太多，争取把眼前每一件小事做好，因为细节决定成败。
你要相信：是金子总会发光，等你能力真正强大了，自然会吸引领导的眼球。领导都独具慧眼，如果你真的在工作上表现很优秀，做事情能拿结果。共情能力强，能站在领导的角度为他人着想，总有一天领导有好事会想着你。
我之所以能成为副总裁的下属，协助做好IT相关工作。并不是说我有多优秀，也不是说我有多聪明，而是领导刚好需要这类岗位的人，而我刚好具备这个岗位的能力，无意间与领导产生了深度链接，这才是与高层管理者连接的重点，讲的是价值交换，否则就算给你机会也把握不住。总有那么一种人，靠着关系上位，他们去到那个部门领导都很给面子，影响力非常大。
虽然平时看他们很普通，只要公司有晋升职位，他一定有名。有些同事会觉得关系户能力不行，心理不服排斥他们，甚至觉得他们根本不配拥有这个职位。与其结仇不如结善缘，这样对职业发展会更有利，同事关系更友善，容易从工作中获得好处。很多人往往不注意职场关系的重要性，总感觉自己能力强牛逼哄哄，想通过自己的能力来证明自己的厉害。我有个同事在IT企业做开发总监，技术能力超级强，领导看好他，给他提晋升，结果直接被老板否决了。原因是：影响力太小了，让领导有空陪着他去打造影响力。
有时候，决定你是否能升职和加薪的关键因素不是单靠能力就能上位。
所以，在职场上要想混得好，和领导及“关系户”保持良好的人际关系，主动帮助他们解决工作上的难题，实现宏伟的目标，才能获得领导和群众的支持，这样上升空间才更大。
但往往作为企业领导者，需要与年轻员工保持良好的关系，才能有效开展工作。
虽然年龄越大经验越丰富，但年轻人也有年轻人的优点，唯有与年轻人共成长，才能助力职业生涯走得坚实而长远。
年轻人思维活跃，学习能力强，对新技术有一定的感知力，有利于帮助你做出合理决策。
中年人有中年人的优势：工作和项目经验丰富，解决问题能力强，有助于帮助年轻人提供学习和成长空间，年轻人在中年人的带领下成长会更快。
毕竟：人总会有退休的一天，培养好接班人也是对企业未来发展的未来负责。
时代的发展离不开中年人和年轻人，唯有互相帮助，共同成长，才能让企业发展壮大。
在职场上要想出人头地，即要具备一定的专业能力，又需要团队协作能力，往往不并容易。
学会主动去帮助身边的同事，建立有效的人脉关系，千万不要只做一位埋头苦的职场老黄牛。
总之，唯有丰富自身综合实力，有效合理维护职场人际关系，才能在职场上行稳致远。
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