实际情况，40岁左右的人，远没有30岁左右的人好用。
没有哪个公司是傻子，把真正创造价值的人给裁掉。公司要裁的人，往往是性价比相对低的人。
一个40岁的人，和一个二三十岁的人，在同一个公司干的活，并没有本质的区别。因为公司大部分的事，是不需要那么多经验的，只要有个基本的上手过程后，就能胜任了。
比如写代码，你一个40岁的人，很可能写不过一个刚毕业没多久的年轻人。比如写文章创作内容，有的大学生的水平远高于职场人。
我曾经在一家公司带实习生，感觉有些实习生的工作能力，比干了好几年的有工作经验的人都强。
而且大多数职场人，在从业几年后，基本就是停止能力的突破了，在原地不动了。说是有多少多少年经验，实际上真正的水平，还停留在毕业第三年的样子。
在不缺人，能找到替代者的情况下，你是老板，你也会以年龄作为划分裁员的条件的。
40岁左右的人，工资水平会比刚毕业的人高一两倍，但是创造的工作业绩未必能有别人的一两倍。
在加班赶进度方面，40岁的人的精力跟二三十岁的人是完全没法比的。二三十岁的人，可以把所有精力都放在工作上，没有家庭牵绊，40岁的人不可能这样。
更何况，职场是个金字塔，底下的基石无数，上面的四梁八柱却很少。你尽管工作经验丰富，尽管能力超群，但市场就那么大，确实容不下这么多“事业巅峰”阶段的人。
四十岁左右的人在中小公司，确实是很难待的。只有那些大型企业，各方面比较成熟的企业，年龄结构比较均衡，40岁依然可以平稳工作。
