第一，升职本来就难，耗尽心力。
其实体制内的大多数人，都是想升职的，没几个人一考进去就想躺平。
如果晋升空间足够，晋升公平性有保证，我相信很多人都会干劲十足。但现实情况是，升职是需要指标的，上面的人没升或者没退休，下面的人你就把命搭进去也没用。
比如有些地区搞部门合并，地区合并的，两个单位两个地区变成一个单位，突然之间就多了很多人，职级属于严重超编状态，好几年甚至十几年都没发消化完全，后面的人就得把前面的人熬死才行。
所以你会看到，有不少公务员，干了十几年了，还是一级科员，连四级主任科员都混不上。长期这种状况，也就没有了晋升的想法了。
如果晋升真是按资排辈还好，大家都有份，关键晋升并不是这样的，影响因素太多了。你觉得你干了这么多年了，排也排到你了，但是突然又冒出来一个别的什么人，名额又不属于你了，这都是常态。
第二，升了上去，好处也没那么大。薪资方面，升一级多几百块钱，但是事情却多了数倍。
你是一个一级科员，那你做好你的事就行，你累了你还可以摸鱼，部门的事毕竟不是你负责。但是你是一个科长，整个部门的指标都由你负责，追究责任也是追究你，内外部门联系也是联系你，有什么事需要出面协调也是你出面，躲都躲不了。
有些科室领导，权力不大，责任不小。但是实实在在的好处却达不到预期。所以有些人当了一段时间后就不想干了，坚决要求辞掉领导岗位。
