要约束人的行为，一般靠两个东西，一是暴力，二是利益。
暴力约束人的例子很简单，比如日本在南京搞大屠杀，一排人挖坑，日本人强迫后一排人把挖坑的人杀掉，再后一排人把前排人再杀掉，最后日本人又把最末一排人杀掉，敢反抗的人全部枪杀。
这种暴力约束，必须时刻保持绝对的强势地位，一旦形势逆转，这种约束就会失败。没有人永远甘于被暴力约束。
还有一种是利益约束，这种约束属于可持续性的。你平白无故让人站在三四十度的太阳下一整天，别人会觉得你有病；你说，谁敢在三四十度的太阳下站一整天，我就给他十万块，别人会觉得你是大善人，大家会争相排队要求晒太阳。
大家都希望获得自由，但又愿意用自由换取一部分利益。你给多少利益，大家就愿意让渡多少自由。你给3000一个月，还一堆要求，谁鸟你？你30000一个月，你说让996也好，你说管理严也好，谁会觉得有问题？
胖东来给的工资远高于当地平均工资，在许昌据说平均达到9000元，福利待遇齐全，年休假也远多于国家规定水平，还有所谓“不开心假”。那胖东来对员工有相应的要求，我感觉没毛病。
胖东来要求员工不收彩礼，不靠父母买车买房，是因为胖东来员工本身就可以靠自身的能力过上比较好的生活。而这，都是胖东来让利给员工的。
胖东来老板本来可以和所有资本家一样，赚的钱自己拿大头，但他偏偏搞共同富裕。这些本来是一个国家要做的事，胖东来以一个企业之力去改变，我觉得这是一种理想主义。而这个社会恰恰需要更多的这种理想主义。
说回题目，不允许家暴，不允许打孩子本来就是法律的规定，只是社会上很多人并不遵守，胖东来希望自己的员工去遵法守法，以此匡正社会风气，有啥不合理的？
当然胖东来频繁上热搜，也可能是一种营销手段，只不过这种营销手段社会并不反感。
