某县的主要领导职务年龄情况是这样的：
县委书记，一级调研员，1973年；
县长，一级调研员，1974年；
县委副书记，统战部部长，三级调研员，1983年；
县委常委，副县长，三级调研员，1973年；
县委常委，宣传部部长，三级调研员，1974年；
县委常委，副县长，1974年；
县委常委，县委办主任，1979年；
县委常委，组织部部长，1987年；
县委常委，政法委书记，三级调研员，1971年。
通过这个县的主要领导年龄情况，我们能发现，1973年左右（51岁）的人最多，说明要当上一个县的主要领导，差不多都要这个岁数。
这是一种比较典型的按资排辈现象。
但是，这其中，也有两个领导是80后，一个41岁，一个37岁。说明按资排辈也并不绝对。
按资排辈的好处，就是保证公平性，让人能看到希望，你只要干活，你最终都会解决一定的待遇，这是给体制内无背景，无关系的人兜底。
按资排辈的坏处就是，不能让有能力的人脱颖而出，造成系统内部死气沉沉。
所以体制内，按资排辈，属于主流，但也有破格提拔，优先提拔的渠道。
不过这种破格和优先，必须严格控制范围，不然就会产生大量的腐败现象，一些有背景关系的人，会早早占据重要岗位，会终导致山头林立，又会导致底层彻底没了希望，最终导致系统的僵化，崩盘。
所以体制内的普通人，反而喜欢按资排辈，这样你总有希望；而有门路的人，不喜欢按资排辈，因为他们想优先。大概就是这么个情况。
