讲真话，排挤打压的对象，一般都是有一定地位的人，也就是领导层级，尤其是还有进步前景的领导层级。
比如你是一个偏远乡镇镇长，你还想去城关镇去当镇长，然后再当书记，接着想做副县级干部，这时候竞争非常激烈，你可能会成为被排挤打压的对象。把你排挤了，其他人就有机会上去了。
至于普通的科员，谁能排挤你？谁又敢排挤你？
如果你是一个软柿子还好，别人时不时打击一下你，还能树立一下领导权威；碰上硬茬子，你打击试一下，甭管是一把手还是直属领导，人家真敢掀桌子。
前段时间碰到一个事，就是某个单位一个大妈，跟领导闹矛盾，据说她领导就在日常工作中有为难（只是据说），她老公，一个大叔，就去大妈的单位闹，然后又去信访局信访，还捕风捉影去各个地方去举报这个单位的一把手，闹得沸沸扬扬。
当然最后什么也没有坐实，但这么一搅和，单位和一把手的名声确实搞得不太好。
一般小人物在单位，只要把自己手头的工作做好了，基本上都是风平浪静，没人敢找茬的。
现在打虎拍蝇这么严厉，你就算想送个什么给领导，人家也不太会收你的。一是你送高价值的东西，你自己也舍不得，毕竟就那点工资；二是领导也不缺，你有的人家有，你没有的人家也有；三是不敢，收东西这玩意，得是非常信任的人，随便一个什么人送，人家真不敢收。
体制内的工作，是你自己考上的，只要你不作死，组织就不会动你，安安心心干活，别想有的没的。
