体制内，工作的繁忙程度，乡镇＞县直＞市直；待遇的好坏程度，市直＞乡镇＞县直。
乡镇的活多且杂，身兼多职是非常常见的。在中国省市县乡政府部门中，省市基本不接触基层群众，县会接触，乡镇是每天都要面对群众的大事小情。
我想告诉你的是，体制内越是频繁接触群众的工作，就越容易被通报被投诉，处理起来也越难。有些地区，把窗口这种岗位，都用来招聘临聘，少量安排正式公务员。正式公务员很少愿意去窗口这种地方的，只是现在普遍规定，新录用公务员必须在窗口待两年。
而市直部门，整体都属于上传下达的作用，真正的决策做的不多，省级对口部门早就决策好了。真正的执行做的也不多，发给县乡对口部门执行就行了。
所以你会看到，在催大家交医保这个事上，市级医保局，就是发文，发进度通报，搞督查，县里的医保局就要实际执行，要发医保宣传材料，要协调县里相应部门催缴，乡镇和村里更要入户宣传，甚至要帮参保人用手机直接操作缴费。
而在待遇上，市直晋升是最快最稳的，县直基本上是没啥希望的，乡镇晋升快，也不过就是晋升副科实职快，很快就到天花板了。我们常说的，公务员薪资拖欠，主要也是拖欠县乡一级的，市级财政都是按时发放工资。现在2025年了，有的津贴绩效，县乡2023年的都没见到，市级2024年的都已经到位了。
所以真有选择的话，肯定是市直。
但这个都是一厢情愿的，你得根据自己的实际成绩去选，备考半年，你基本上就知道自己是个什么水平了，然后量力而行。
