人在职场，无论体制内还是体制外，年龄都是一个非常重要的晋升条件。
比如在企业，人家都说是35岁现象，其实很多人根本不用到35就已经有危机了。尤其是像我们这种文科生，本身可替代性非常高，又没有硬技术在身，在没有年龄优势后，很快就产生职场危机了。
像理科生，本身如果有技术，那在35岁前日子还是蛮好过，在有些大型企业，哪怕是40多岁，这个年纪依然属于技术骨干，不会轻易裁。
而文科生，如果专业不咋地，学校也不咋地，一毕业就危机了。就算能找到工作，到30岁左右，内心也会非常焦虑。现在不是以前经济景气的时候，文科生的就业岗位都被严重压缩。就算好学校的文科生，境遇也好不了太多，大家都在卷编制。
体制内的危机跟企业不一样。体制内就是到某个年龄了，你就不属于培养对象了。比如县直部门，哪用45岁啊，30岁以后，就已经不在培养范围内了。
尽管30岁后，你还有可能被晋升为副科干部，但多数也就到此为止了。真正有前途的人，人家在20多岁就干到了实职副科。
有的人30多岁，当政府办副主任，财政局副局长这种最有前途的副科干部，以后只要不犯原则性错误，下次晋升就是镇长，书记这样的职位。
他们这个年龄，组织部早就是按副县级干部储备的，这才是前途。
当然也看个人际遇，像小说《沧浪之水》里面的主角池大为，人家几年时间，从科员干到正厅长。
