确实是非常不合理的设计。
体制内的薪资跟人生需求是反着来的，在缺钱需要大量用钱的时候，过得凄凄惨惨吃糠咽菜；在老了，各种人生任务已经完成了的时候，却拿着比年轻时候高得多的工资，但玩也玩不了了吃也吃不了了。
基层体制内的年轻人，二三十岁，三四十岁正是一辈子消费需求最旺盛的时候，需要买房买车，需要讨婆娘养孩子，需要到处玩看看世界，需要满足口腹之欲啥都想吃，但是兜里永远没钱，一个月四五千工资是上午发到卡里的，余额是下午归零的。
关键年轻时候还是一个人一辈子干活最多的时候，但是多劳不多得，挫败感非常明显。
而到快退休了，或者退休后了，人五六，六七十了，孩子也大了，家里也没大的支出了，结果发六七千，七八千，混的好的还能有上万的收入。老年人也没太多消费场景，要么钱用不完，存着；要么给了子女。
要用钱的时候没钱；不要用钱的时候发钱，完全不赶趟。
正常就应该按照人生消费需求曲线去发工资。一个人负担最重的时候是45岁左右，那就应该45岁的年龄发一辈子最高的工资，然后再下降，到退休了，就给个两三千基本生活费就够了，这才是合理的。
实际上年轻公务员过得是真的挺不容易的，一个单位的活，70%都是年轻人干完的，结果收入会比那些临退休干部低一截。现在消费不振，是不是得在这些方面想想招？
或者把公积金，职业年金的提取办法给松松绑也行啊，让年轻人手里多点现金，真的正是用钱的时候。
