网友说：
“碰到了四十多岁的躺平的一级主任科员怎么办？他家境不错，躺的很板正。单位近几年都没有四调职数了，怎么调动他的工作积极性？”
体制内的躺平，基本上是大部分的终极状态，只是时间不同而已。
有的单位级别低，人数多，一辈子到头就是副科待遇退休，一些看得淡的人，考进去就躺了，错误不犯，事也做，就是假装做不好，你也毫无办法。
有的前些年很拼，想奔个前程，但是事与愿违，总是没能进一步，好处啥也没有，做事是军书十二卷，卷卷有其名，快牛鞭打多了，也躺了。
有的努力之后，得到了提拔机会，又冲了几年，没有再上台阶，也躺了。
而到了50岁以后，船到码头车到站，你已经是老干部老科员了，年轻领导也不会找你做什么重要的事。
其实不仅是体制内会躺，任何地方任何人，当你做事没有相应回报的时候，都会躺。只是在企业，会循环裁人，虽然降薪违规，但是不涨薪，你自然就走了，大不了赔你N+1，所以企业想躺也很难躺得安心。
体制因为稳定性是压倒一切的，不能随便辞退，躺的风险就没那么大。
用消极的方法对付一个躺平的人，是很难成功的，搞不好还容易被反噬。真正把躺平的人拉起来的，就是让他看到希望。打工人的希望就是升职加薪，但在体制内是没办法做到的。
而事实上，即使那些躺平的人，真正分到分内的事，还是需要做的，并不是什么都不做，都在玩，只是积极性没那么高，不能随叫随到加班加点了。
一个四十多岁，没有提拔希望的人，肯定是把重心放在生活，家庭上了，我觉得是可以理解的，你换到他的位置上，估计你也一样。
