文字 |「梁靠谱」
有人总是看走眼，要么找对象，要么招聘，要么找合伙人。
很苦恼，感觉好像也问了一些问题，做了背景调查，怎么还是看不清楚呢？
有没有好的办法？直接问对方：「请问你是骗子吗？」
有好办法的，不用这么问的，靠谱跟你分享：「不要问定义，而是要问事情。」
假如你想快速弄清楚一个人的性格，要从「抽象」到「具体」先去建立路径和剥离，问行为模式，因为它代表了「思维模式」。
你想知道这个人内向还是外向，你就问：「心情不好的时候，是喜欢独处还是喜欢跟人倾诉？」
如果你想知道这个人脾气好不好，你就问：「你做过最疯狂的一件事是什么，最让你生气的事是什么？这就能摸清对方脾气的下限。」
如果你想知道一个人有没有上进心，也不要直接这样问，更不要问他未来的工作计划，这不是等着他跟你撒谎嘛。
你可以问：「过去的一个月，他有看到过哪些好书，学到过哪些好用的经验，觉得今年的成就性事件是什么，以及，为什么好。」
如果你想知道一个人是不是很功利，人家更不会说了，怎么办？
敏感的问题，问评价，你问：「身边有你特别羡慕的人吗？为什么羡慕？」
然后他就会不自觉说出来羡慕的点，比如羡慕谁赚了很多钱，比如羡慕谁的男朋友很爱她，工作很稳定等等。
最先说的点，就是最在乎的点。
所以，不要用形容词判断，「事件」是最准确的。
更多识人的方法，在我日更了五年的「朋友圈」，销冠手把手教你。
