在驻村工作的复杂环境里，很多人秉持着“以和为贵”的理念，极力避免一切冲突。但实际上，驻村工作一定不要害怕发生冲突，适时、恰当的冲突处理，反而是推动工作进展、构建健康关系的关键。
不少驻村干部初到村里，一心只想和村民们打成一片，对各种不合理的要求和潜在的矛盾视而不见。比如在分配扶贫物资时，有些村民可能会依仗家族势力或者凭借与干部的私交，试图多占多拿。驻村干部若因害怕得罪人而选择沉默，不仅违背了公平公正的原则，还会让其他村民心生不满，久而久之，村民会认为干部软弱可欺，工作开展将越发艰难。
驻村工作中的冲突并非是无端的争吵打闹，核心在于如何处理各方的预期与利益诉求。就像在推动村里的基础设施建设时，部分村民期望工程能优先照顾自家门前的道路修缮，而整体规划却需要综合考量全村的布局与资源分配。这时候如果驻村干部不把规划思路、资源限制等拿到台面上讲清楚，只是一味回避，村民可能会不断加码，甚至阻挠工程开展。相反，若能开诚布公地交流，阐述整体利益与长远规划，即便当下会有一些小的争执，却能避免后续更大的矛盾。
敢于在驻村工作中直面冲突，也是对自身角色定位的一种明确。例如在组织村民参与集体农业生产项目时，有些村民可能习惯了传统的单打独斗模式，对集体项目消极对待。驻村干部若是害怕冲突而不加以引导与纠正，项目就难以推进。但如果能在冲突中坚守原则，积极沟通，让村民明白集体利益与个人利益的关联，就能在化解冲突的过程中树立威信，让村民清楚了解工作的底线与方向。
再者，处理冲突的过程也是增进相互理解的过程。在环境整治工作中，可能会涉及到一些村民长期以来的生活习惯问题，如随意丢弃垃圾、乱堆乱放等。驻村干部去纠正时必然会引发冲突，可一旦通过耐心的解释、合理的奖惩措施解决了这些冲突，村民会逐渐理解政策的意义，干部也能深入了解村民的生活现状与思维模式，为后续工作奠定更好的基础。
驻村工作里的冲突并不可怕，可怕的是对冲突的逃避与忽视。只有勇敢地面对冲突，合理地化解冲突，才能在驻村工作中真正有所作为，实现乡村发展与个人价值的双赢。
