在驻村工作的漫长历程中，有很多感悟，今天就来聊聊为什么在这其中情绪稳定比能力出众更关键。
01
有个项目在村里落地，涉及到土地协调问题，有位村民因为一点误解，对负责的驻村干部大发脾气，那架势仿佛要把所有的不满都宣泄出来。这位驻村干部呢，虽然也有些委屈，但始终保持冷静，没有和村民起冲突。
在驻村工作里，这样的情况不少。要是驻村干部也跟着情绪上头，那场面可就不好收拾了。我们会遇到各种各样的村民，他们有不同的性格和诉求。如果驻村干部像那位路虎女一样，稍有不顺就情绪失控，那工作还怎么开展？这不仅影响项目推进，还可能让村民和干部之间产生隔阂。
而像这位能控制情绪的驻村干部，就是值得称赞的。他们能在压力下保持冷静，这是驻村工作顺利开展的保障。要是有新同志能有这样的素质，那在驻村工作里肯定能赢得大家的认可，未来发展也会更好。
你看那些优秀的驻村干部，不管是遇到突发的自然灾害影响村里的收成，还是项目推进遇到巨大阻碍，他们总是波澜不惊。不会因为一点挫折就垂头丧气，也不会因为取得一点小成绩就沾沾自喜。他们就像定海神针一样，让村民和其他工作人员都能安心。
而那些情绪容易波动的人，遇到困难就愁眉苦脸，向村民传达政策的时候，村民稍有质疑，就表现出不耐烦。这样的人，很难得到村民的信任，工作开展起来也会困难重重。
在驻村工作的日常里，会有各种各样的任务。比如组织村民开展技能培训，建设村里的基础设施等。不管接到什么任务，情绪稳定的驻村干部总是干脆地回应：“好的。”然后就全力以赴。
有个新来的驻村干部小王，每次安排工作，他都只回答“收到”，而且完成后会及时反馈。村里要统计农业生产数据，任务繁琐，他毫无怨言地去做，认真核对每一个数据。
有人可能会说，这样的人会被安排很多工作。其实不然，大家都看在眼里，认可他的付出。当有好的机会，比如外出学习交流提升能力的机会，都会先想到他。而那些一安排工作就满脸不情愿，找理由推脱的人，即使有能力，也会让大家对他的印象大打折扣。对着上级抱怨工作，对工作开展没有任何好处，只会让自己陷入不利的境地。
选择驻村工作，可能会面临艰苦的生活条件、复杂的人际关系等。但既然来了，就应该勇往直前。不能总是后悔自己的选择，觉得如果没选择驻村就会怎样。这种后悔只会带来精神内耗。
有的驻村干部，来之前以为驻村工作轻松简单，来了之后发现和想象不同，就开始后悔，工作也没心思。但真正成熟的驻村干部，会对自己的选择负责，积极投入到工作中，为村子的发展努力。如果总是抱着后悔的心态，即便有能力，也难以在驻村工作中长久发展。
我们经常看到，经验丰富的驻村干部在面对村民大会、和上级汇报工作等大场面时，不慌不忙，条理清晰。而一些年轻干部，可能会紧张得说话结巴，或者表达不清。这就是心理素质的差距。
在驻村工作这个特殊的环境里，稳住情绪是关键。只有过了这一关，才能更好地为村民服务，推动乡村发展。这是对驻村干部的考验，也是做好驻村工作的重要前提。
在驻村工作里，这样的情况不少。要是驻村干部也跟着情绪上头，那场面可就不好收拾了。我们会遇到各种各样的村民，他们有不同的性格和诉求。如果驻村干部像那位路虎女一样，稍有不顺就情绪失控，那工作还怎么开展？这不仅影响项目推进，还可能让村民和干部之间产生隔阂。
而像这位能控制情绪的驻村干部，就是值得称赞的。他们能在压力下保持冷静，这是驻村工作顺利开展的保障。要是有新同志能有这样的素质，那在驻村工作里肯定能赢得大家的认可，未来发展也会更好。
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你看那些优秀的驻村干部，不管是遇到突发的自然灾害影响村里的收成，还是项目推进遇到巨大阻碍，他们总是波澜不惊。不会因为一点挫折就垂头丧气，也不会因为取得一点小成绩就沾沾自喜。他们就像定海神针一样，让村民和其他工作人员都能安心。
而那些情绪容易波动的人，遇到困难就愁眉苦脸，向村民传达政策的时候，村民稍有质疑，就表现出不耐烦。这样的人，很难得到村民的信任，工作开展起来也会困难重重。
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在驻村工作的日常里，会有各种各样的任务。比如组织村民开展技能培训，建设村里的基础设施等。不管接到什么任务，情绪稳定的驻村干部总是干脆地回应：“好的。”然后就全力以赴。
有个新来的驻村干部小王，每次安排工作，他都只回答“收到”，而且完成后会及时反馈。村里要统计农业生产数据，任务繁琐，他毫无怨言地去做，认真核对每一个数据。
有人可能会说，这样的人会被安排很多工作。其实不然，大家都看在眼里，认可他的付出。当有好的机会，比如外出学习交流提升能力的机会，都会先想到他。而那些一安排工作就满脸不情愿，找理由推脱的人，即使有能力，也会让大家对他的印象大打折扣。对着上级抱怨工作，对工作开展没有任何好处，只会让自己陷入不利的境地。
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选择驻村工作，可能会面临艰苦的生活条件、复杂的人际关系等。但既然来了，就应该勇往直前。不能总是后悔自己的选择，觉得如果没选择驻村就会怎样。这种后悔只会带来精神内耗。
有的驻村干部，来之前以为驻村工作轻松简单，来了之后发现和想象不同，就开始后悔，工作也没心思。但真正成熟的驻村干部，会对自己的选择负责，积极投入到工作中，为村子的发展努力。如果总是抱着后悔的心态，即便有能力，也难以在驻村工作中长久发展。
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我们经常看到，经验丰富的驻村干部在面对村民大会、和上级汇报工作等大场面时，不慌不忙，条理清晰。而一些年轻干部，可能会紧张得说话结巴，或者表达不清。这就是心理素质的差距。
在驻村工作这个特殊的环境里，稳住情绪是关键。只有过了这一关，才能更好地为村民服务，推动乡村发展。这是对驻村干部的考验，也是做好驻村工作的重要前提。
